Госдума приняла закон о трудоустройстве иностранцев только при наличии медстраховки
В ТК РФ вносится новая статья, устанавливающая особенности регулирования труда иностранцев
МОСКВА, 21 ноября. /ТАСС/. Госдума приняла во втором и сразу в третьем чтении правительственный законопроект, который ужесточает правила приема на работу иностранных граждан.
Согласно документу, наличие договора или полиса добровольного медицинского страхования станет обязательным условием при заключении трудового договора с мигрантом. При этом, как пояснил ранее министр труда РФ Максим Топилин, "иностранный работник может самостоятельно приобрести медицинский полис, или же работодатель может заключить договор с медицинской организацией на оказание мигранту первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи". Закон также исключает обязанность для временно пребывающих на территории РФ при заключении трудового договора предоставлять документы воинского учета.
Трудовой кодекс дополняется новой статьей, устанавливающей особенности регулирования труда иностранцев. В частности, закрепляется обязанность предъявлять работодателю полис добровольного медицинского страхования (ДМС) при заключении трудового договора, за исключением случаев, когда медуслуги предоставляются иностранцу за счет самого работодателя. Реквизиты ДМС или заключенного работодателем с медорганизацией соглашения о предоставлении работнику платных медуслуг должны быть обязательно включены в договор. Также там должны содержаться сведения о разрешении на работу или патенте, разрешении на временное проживание и виде на жительство.
Оговаривается, что медстраховка должна обеспечивать работнику "предоставление медицинской помощи в неотложной и экстренной формах в порядке, установленном программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи".
Работодатель обязан уволить иностранного сотрудника в случае окончания срока действия его медполиса, разрешения на работу или патента, а также вида на жительство. Договор подлежит прекращению "по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств". При этом работнику при расторжении договора обязаны выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.