Работающие по гражданско-правовым договорам получат обязательное соцстрахование

МОСКВА, 1 января. /ТАСС/. Работающих по гражданско-правовым договорам включат в систему обязательного социального страхования с 1 января 2023 года. Это даст им возможность получать оплачиваемые больничные, выплаты в связи с беременностью и родами, а также по уходу за ребенком до полутора лет, сообщил министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.

"Одновременно с объединением фондов [Пенсионного фонда России и Фонда социального страхования] был осуществлен переход на единый тариф. Это позволило распространить обязательное социальное страхование еще на 4 млн человек: на тех, кто выполняет работы или услуги по договорам гражданско-правового характера, на работающих по договорам авторского заказа или передающих авторские права на свои произведения. Порядок предоставления пособий максимально приближен к расчетам с гражданами, занятыми по трудовым договорам", - процитировали Котякова в пресс-службе министерства.

Круг застрахованных работников станет единым в связи со вступлением в силу с 1 января 2023 года закона о едином тарифе. Теперь все граждане, вне зависимости от того, по трудовому или гражданско-правовому договору они работают, смогут получать больничные, декретные и пособия по уходу за ребенком до полутора лет, привязанные к их уровню заработка.

Право на пособие по обязательному социальному страхованию возникает у тех граждан, которые заключили гражданско-правовой договор и имеют страховые взносы не менее годовых отчислений с МРОТ, в 2022 году этот показатель составлял 4 833,72 рубля. Учитываются и взносы, которые уплачивались с трудовых договоров. Кроме того, теперь работодателям достаточно сформировать один расчет и направить один платеж, который в установленной пропорции распределяется Федеральным казначейством по видам страхования. Также организации будут представлять в Соцфонд одну единую форму вместо пяти разных отчетов.

И для занятых по гражданско-правовым, и для работающих по трудовым договорам граждан минимальные и максимальные размеры пособий одинаковые. Порядок расчета пособия такой же, как и по трудовым договорам, - исходя из заработка за предыдущие два календарных года. При этом минимальная база для расчета больничного не может быть меньше МРОТ в пересчете на полный месяц.

В случае, если россиянин работает по гражданско-правовым договорам, заключенным сразу с несколькими компаниями, пособия назначаются и выплачиваются ему страховщиком по одному из работодателей по выбору самого сотрудника.