Разделение отпуска на более короткие части поддержали 84% опрошенных россиян

МОСКВА, 10 марта. /ТАСС/. Инициативу разрешить делить отпуск на части короче двух недель поддерживают 84% опрошенных россиян, так им будет проще планировать отпуск. Об этом свидетельствуют результаты опроса сервиса "Авито Работа", имеющиеся в распоряжении ТАСС.

"Как показало исследование "Авито Работы", 84% людей видят преимущества в идее упростить разделение оплачиваемого отпуска. По их мнению, так будет проще планировать путешествия (33%) и согласовывать дни отдыха с другими членами семьи (31%). Для 24% несколько коротких отпусков - возможность получить больше времени для отдыха и перезагрузки. Еще 21% отметили, что в случае принятия инициативы у них будет больше времени для решения личных дел", - говорится в результатах исследования.

Кроме того, 23% опрошенных считают, что в случае отмены неделимого отпуска будет проще чередоваться с коллегами. Еще 16% респондентов станет удобнее планировать рабочие проекты.

"Мода на трудоголизм и гонку за успехом прошла, мы видим устойчивый тренд на стремление к жизненному балансу. Для его достижения регулярные отпуска необходимы. При этом не все люди - сторонники длительного отдыха. <...> Для таких сотрудников более привлекательна возможность раздробить отпуск на несколько частей. Работодателям такой вариант тоже удобен, так как облегчает ротацию сотрудников на время их отсутствия или позволяет найти временную замену", - отметил управляющий директор "Авито Работы" Артем Кумпель.

Онлайн-опрос провели в феврале 2023 года, в нем приняли участие 10 тыс. респондентов старше 18 лет из разных регионов России.

Ранее в СМИ сообщалось, что директор Института исследования проблем современной политики Антон Орлов направил в Минтруд России письмо с предложением упростить разделение ежегодного оплачиваемого отпуска. Сейчас по Трудовому кодексу РФ отпуск длится 28 дней и его можно разделить на части, но одна из них не должна быть меньше двух недель. По мнению Орлова, эта норма может быть обременительной, в том числе для работодателя, у которого могут возникнуть проблемы с ротацией персонала. Он предложил разрешить делить отпуск на более короткие части, например, по 7 дней. По его мнению, такой вариант может быть предпочтительным и для сотрудников.