Эксперт: спрос на персонал старше 50 лет в России вырос на 67%

МОСКВА, 18 апреля. /ТАСС/. Количество приглашений от работодателей соискателям в возрасте старше 50 лет в этом году выросло на 67%, сообщила во вторник руководитель пресс-службы hh.ru Урал Анна Осипова на презентации "Индекс здоровья российского бизнеса".

"Действительно, ситуация сегодня меняется, и это на самом деле происходит на фоне дефицита кадров. И многие работодатели понимают, что если они хотят акцентировать свое внимание только на молодежи, то очень скоро им просто некого будет нанимать, потому что это крайне небольшой ресурс на сегодняшний момент. По нашим данным, в марте работодатели направили соискателям в возрасте от 50 лет больше 370 тыс. приглашений на свои вакансии, это на 67% больше, чем год назад и в 2,5 раза больше, чем в марте 2021 года. То есть тренд очевидный", - сказала она на совместной презентации, подготовленной компанией Calltouch, hh.ru и банком "Точка".

По словам эксперта, многие работодатели сегодня начинают видеть преимущества работников старшего возраста. В частности, это их опыт и умение быть наставниками. Кроме того, таких соискателей могут отличать более низкие зарплатные ожидания и стабильность. "Потому что молодые люди склонны чаще менять место работы, и это нормально. Как правило, в возрасте 45-50+ человек уже достаточно четко понимает, что он хочет от своей работы, и может искать себе именно ту работу, на которой он продержится максимально долго. Работодателю это конечно в плюс", - пояснила Осипова.

Перспективы искусственного интеллекта

Представитель hh.ru также отметила, что тенденция развития искусственного интеллекта пока не представляет серьезной угрозы для массового рынка труда, но может требовать от некоторых профессий приобретать новые навыки.

"Не так страшна реальная угроза, как нам пока что кажется, хотя, безусловно, возможно, какой-то технологический скачок серьезный произойдет, но пока мы не видим, чтобы искусственный интеллект создавал заметную угрозу для массового рынка труда. Возможно, для каких-то отдельных профессий - копирайтеры, дизайнеры - и есть какие-то риски, но пока все предыдущие опыты автоматизации процессов говорят о том, что профессия скорее не исчезает, а она как-то глобально трансформируется", - сказала она.

Как пояснила эксперт, в этом процессе самим представителям ряда профессий важно оставаться в тренде и учиться работать с новыми инструментами в свою пользу.

"Несколько лет назад многие говорили, что профессия бухгалтера умирает и бухгалтеры будут уже никому не нужны, сейчас все автоматически считается. Я вам скажу, что профессия бухгалтера сегодня остается одной из самых востребованных по-прежнему. Другой вопрос, что, конечно же, требования к современному бухгалтеру совсем не то же самое, что требование к бухгалтеру 15-20 лет назад", - отметила Осипова.