Минтруд планирует актуализировать методику определения кадровой потребности

МОСКВА, 7 марта. /ТАСС/. Минтруд РФ разработал проект приказа, актуализирующий методику потребности регионов, отраслей экономики и крупнейших работодателей в кадрах. Так, планируется ввести новый показатель для прогнозирования замещающей кадровой потребности, сообщили журналистам в пресс-службе министерства.

"Минтруд России актуализирует методику определения потребности регионов, отраслей экономики и крупнейших работодателей в кадрах как на среднесрочную, так и на долгосрочную перспективу", - рассказали в пресс-службе.

Согласно проекту, помимо прогноза численности занятых в отраслях экономики работников, регионы смогут использовать обновленную методику для прогнозирования замещающей кадровой потребности. Новый показатель будет учитывать численность работников, необходимых для замещения вакансий, которые появляются в ходе расширения производства, и их квалификацию.

Для определения потребности регионов в кадрах документом предлагается применять макроэкономические показатели, такие как значение индексов физического объема валовой добавленной стоимости, объема валового регионального продукта, индексов производительности труда и другие, а также показатели рынка труда, характеризующие спрос на труд в разрезе видов экономической деятельности и групп профессий.

Также методика позволит определить для ряда видов деятельности категории необходимых работников и возрастные группы населения, которые являются потребителями соответствующих услуг. Например, для педагогов дошкольного образования это дети в возрасте от 0 до 7 лет, для социальных работников - граждане старше 55 лет, для системы здравоохранения - граждане от 0 до 4 лет и старше 55 лет, а для деятельности в финансово-страховой сфере - старше 18 лет.

Уточняется, что проект приказа разработан с учетом поручений правительства о прогнозе кадровой потребности и нового закона "О занятости".