Компании чаще всего требуют высшее образование на вакансии инженеров

МОСКВА, 19 июля. /ТАСС/. Работодатели чаще всего требуют высшее образование при трудоустройстве инженеров, бухгалтеров и менеджеров по продажам. Об этом свидетельствуют результаты исследования платформы "Авито работа", которые имеются в распоряжении ТАСС.

"Чаще всего работодатели указывают требование о высшем образовании в вакансиях для инженеров. Почти 20% вакансий с требованием о наличии высшего образования относятся к этой профессии. В среднем соискателям на такую позицию в первом полугодии 2024 года предлагали 81 511 рублей в месяц за полный рабочий день", - говорится в итогах исследования.

На втором месте профессия бухгалтера - доля предложений о работе с требованием о высшем образовании для таких специалистов в первом полугодии 2024 составила 18%, а средние зарплатные предложения - 60 663 рубля в месяц при полной занятости.

Также 9% вакансий с требованием о наличии высшего образования относятся к менеджерам по продажам (80 144 рубля), 6% - к юристам (52 164 рубля), и 5% - к стоматологам (139 221 рубль). При этом при трудоустройстве стоматологом высшее медицинское образование является обязательным требованием работодателей на всех вакансиях, как и наличие действующей сертификации.

Директор категории "Офисные профессии" "Авито Работы" Кирилл Пшеничных пояснил, что в условиях дефицита кадров работодатели заинтересованы в квалифицированных сотрудниках, которые могут работать более эффективно. Это объясняет увеличение числа вакансий, где высшее образование указано в качестве обязательного требования.

"Одновременно мы также наблюдаем рост предложений с возможностью обучения и переобучения. В первом полугодии 2024 число таких вакансий увеличилось более чем в три раза по сравнению с прошлым годом. Чаще всего это вакансии для рабочих специалистов: водителей, сварщиков, машинистов. Но есть предложения по обучению и переобучению для инженеров, менеджеров по продажам и бухгалтеров. Университетских знаний часто оказывается недостаточно для специфики работы в конкретной компании, поэтому повышение требований к образованию и переобучение сотрудников становятся неотъемлемой частью рынка труда", - цитируют Пшеничных в итогах исследования.