Власти Петербурга прогнозируют ухудшение ситуации на рынке труда

САНКТ-ПЕТЕРБУРГ, 29 июля. /ТАСС/. Ситуация на рынке труда в ближайшее время будет ухудшаться, но серьезных опасений у властей Санкт-Петербурга не вызывает. Такой прогноз дал в среду председатель комитета по труду и занятости населения Дмитрий Чернейко, отвечая на вопрос ТАСС.

"От прогноза на осень мы не отказываемся, с середины сентября ожидаем рост числа регистрации безработных. Прогнозируем до 15 тыс. безработных к концу года, в январе также будет традиционное увеличение и в феврале будет порядка 16-17 тыс. зарегистрированных безработных", - сказал Чернейко.

При этом он уточнил, что ситуация будет такой "даже при условии роста экономики к концу года" в силу инертности рынка труда. Чернейко отметил, что не видит в ситуации "ничего апокалиптичного", поскольку уровень безработицы по методике МОТ составляет 2,5% от экономически активного населения (3,1 млн работающих), а в самые кризисные времена в Петербурге регистрировалось до 60 тыс. безработных.

Глава профильного комитета подчеркнул, что на рынок труда Петербурга в ближайший год также окажут влияние два принятых закона. "Осенью вступят в силу ограничения по заемному труду - это 5-10% сотрудников, а с 1 июля следующего года будет большая проблема с определением соответствия профобразования с занимаемой должностью, особенно в госучреждениях. И рынку труда придется на это отреагировать", - пояснил Чернейко.

По данным руководителя городского центра занятости Юлии Гороховой, сегодня зарегистрировано 12,3 тыс. безработных и свыше 60 тыс. вакансий. С начала года на петербургских предприятиях было сокращено 18 тыс. человек, из которых 7,4 тыс. уже трудоустроены. По данным экспертов, современный безработный - это чаще всего женщина в возрасте от 30 до 55 лет с высшим образованием, уволенная по собственному желанию и работавшая в должности служащего с периодом безработицы от одного до четырех месяцев. При этом в Петербурге по-прежнему есть вакансии в сфере продаж, информационных технологий, производстве и востребованность в студентах и молодых кадрах.