Эксперт заявил, что выходной на День знаний может быть установлен работодателем

МОСКВА, 25 августа. /ТАСС/. День знаний не является нерабочим праздничным днем, но многие компании предусматривают такую дополнительную гарантию для работников с детьми школьного возраста, она может быть установлена трудовым договором. Получить выходной в этот день можно также, если стать донором или отработать в другой выходной, рассказал ТАСС руководитель юридической практики в Superjob Александр Южалин.

В 2024 году праздник 1 сентября выпадает на воскресенье, Минпросвещения рекомендовало провести торжественные мероприятия в школах в честь начала 2024/2025 учебного года 2 сентября - в понедельник.

"Многие работодатели сегодня предусматривают такую дополнительную гарантию (выходного в День знаний - прим. ТАСС). Она может быть установлена вашим трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или другими внутренними документами. Спросите у работодателя, есть ли в вашей организации такая гарантия, и если есть, уточните, как ей воспользоваться. Обычно достаточно подать заявление и подтвердить, что у вас есть ребенок школьного (или дошкольного) возраста", - сказал Южалин. Он заметил, что устанавливать или нет такую гарантию - право работодателя.

Также популярными вариантами являются написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на этот день или приурочить ежегодный оплачиваемый отпуск ко Дню знаний. Если отпуск запланирован графиком отпусков на другой период, то можно попросить работодателя перенести его на нужные даты или разделить отпуск на части и использовать одну из частей 1 сентября, посоветовал эксперт. "Учтите, что делить отпуск на части или переносить на другой период можно тоже только с согласия работодателя. Исключение - вы относитесь к льготной категории (например, многодетный родитель). В таком случае вы можете взять отпуск в любое удобное для вас время", - уточнил руководитель юридической практики в Superjob.

Получить выходной на День знаний можно, если выступить в качестве донора и сдать кровь. Тогда по закону у работника будет дополнительный оплачиваемый выходной день, который можно использовать в любое время, в том числе и 2 сентября. Кроме того, если работодатель привлекал или собирается привлечь к работе в выходной день, вместо повышенной оплаты можно выбрать дополнительный день отдыха и использовать его 1 или 2 сентября, добавил Южалин.