1 сентября вступает в силу закон, устанавливающий новые правила оплаты сверхурочной работы. В карточках ТАСС рассказываем о том, на какие новые компенсации смогут рассчитывать работники и какие новые обязательства появятся у работодателей начиная с осени.
Что считается сверхурочной работой?
Определение сверхурочной работы прописано в статье 99 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Это "работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период".
Сотрудника нельзя загружать сверхурочной работой больше 4 ч в день и делать это чаще, чем два дня подряд. А за год переработка не должна быть больше 120 ч.
Важный момент — переработка засчитывается, только если она оформлена письменно, а работник дал на нее письменное же согласие. Исключения из этих нормативов возможны, но они связаны с особенностями производства, где существуют непрерывные процессы.
Как сверхурочная работа оплачивается сейчас?
Порядок оплаты за работу сверх рабочего графика также прописан в ТК РФ, но в статье 152. Сверхурочный труд оплачивается по следующим тарифам: первые 2 ч — не менее чем в полуторном размере от оклада, а последующие — не менее чем в двойном. По собственной инициативе компания-работодатель может установить и более высокие значения компенсации.
Этот же порядок сохранится и после вступления в силу новых поправок в статью.
Тогда что изменится с 1 сентября?
Благодаря поправкам в статью 152 с сентября рассчитывать оплату сверхурочной работы работодатель будет обязан не по "голому" окладу, а по среднемесячному доходу своего сотрудника. В этот доход включаются премии, надбавки и другие возможные выплаты. Это значит, что дополнительная нагрузка на сотрудников будет обходиться работодателям дороже, чем сейчас.
Есть ли альтернативные варианты компенсации?
Вместо денег за сверхурочку работник имеет право потребовать дополнительное время отдыха. Оно должно быть не меньше, чем то время, которое сотрудник переработал. Для работодателя, кстати, финансово более выгодно как раз не платить, а дать человеку отдохнуть, потому что компенсированные часы рассчитываются по стандартной, а не повышенной ставке.
Как компенсируется работа при ненормированном рабочем дне?
При ненормированном рабочем графике (если он, разумеется, утвержден официально) денежных компенсаций сотруднику не предполагается. Вместо этого ему добавляются оплачиваемые дни к отпуску. Количество таких дней определяется работодателем, но в любом случае их должно быть не меньше трех.
Но если сотрудник продолжает работать "за пределами нормальной продолжительности рабочего времени", а письменного распоряжения об этом в компании нет, считается, что он делает это по личной инициативе. Такой рабочий режим ненормированным не считается.
А что относительно работы в выходные?
Компенсация за выход в выходной или праздничный день остается без изменений. За такую работу по-прежнему можно будет получить либо двойную оплату, либо оплачиваемый отгул в другой день.
Евгений Мазин