Исследование показало рост доли вакансий для людей старше 55 лет в России

МОСКВА, 31 октября. /ТАСС/. Доля вакансий в России для специалистов старше 55 лет в третьем квартале 2024 года в сфере культуры и образования выросла на 65%, а в сфере услуг - на 11,5%. Об этом свидетельствуют результаты исследования сервисов "Работа.ру" и "Подработка", которые имеются в распоряжении ТАСС.

"По итогам третьего квартала 2024 года доля вакансий для пенсионеров по сферам менялась неоднородно. Так, в сфере культуры и образования она выросла на 65,7%, в сфере услуг - на 11,5%, в области красоты и здоровья - на 8,1%, а в сфере торговли - на 0,8%", - говорится в итогах исследования.

В третьем квартале 2024 года кандидаты старше 55 лет чаще всего искали работу водителями (6,5% от общего числа резюме кандидатов до 18 лет), охранниками (4,3%), уборщиками (1,9%), курьерами (1,7%), администраторами (1,5%), продавцами (1,2%), укладчиками/комплектовщиками (1,9%) и сторожами (0,9%). По данным исследования, специалисты старше 55 лет чаще всего ищут работу на полный рабочий день (52,6%). 13,5% указывали сменный график, 7,5% - свободный график, 5,7% - частичную занятость, 5% - вахтовый метод, а 4,6% - режим удаленной работы.

Среди самых высокооплачиваемых вакансий, доступных для соискателей старших возрастов, можно выделить водителя-курьера на автомобиле компании в Санкт-Петербурге с зарплатой до 190 тыс. рублей. А куратору образовательных программ в Москве готовы платить от 50 тыс. до 150 тыс. рублей. Предстоит отвечать на входящие заявки в социальных сетях, курировать новых учеников проекта, помогать им адаптироваться на онлайн-платформе.

В Екатеринбурге мастеру по ремонту бытовой техники предлагают зарплату от 60 тыс. до 120 тыс. рублей. Также в Москве кассиру ночной смены готовы платить от 70 тыс. до 105 тыс. рублей.

"В условиях общей нехватки рабочей силы на рынке труда компании расширяют свои поисковые горизонты, включая возрастные группы, которые ранее могли быть недооценены. Работодатели отмечают, что сотрудники старше 55 лет чаще заинтересованы в стабильной и долгосрочной работе. При найме возрастных кандидатов важно учитывать их потребности, предлагая гибкие графики работы и возможность выбора бенефитов", - цитируют в результатах исследования заместителя генерального директора "Работа.ру" и операционного директора сервисов "Подработка" и "Сберподбор" Александра Ветеркова.