Через "Т-Образование" прошли более 70 тыс. школьников и студентов
Директор по развитию человеческого капитала Т-Банка Анна Орлова отметила, что поиском новых сотрудников в компанию занимаются также 23 центра разработки Т-Банка
МОСКВА, 25 ноября. /ТАСС/. Более 70 тыс. школьников и студентов прошли через программы "Т-Образования" (входит в структуру Т-Банка) за семь лет его работы. Об этом сообщила директор по развитию человеческого капитала Т-Банка Анна Орлова в ходе своего выступления на XXIV международной конференции и HR-выставке в России HR Expo Pro.
"Инновации делают "джуны" (начинающие специалисты - прим. ТАСС). И мы ежегодно набираем минимум 2 тыс. человек. Но откуда их брать? Семь лет назад мы решили, что нам пора делать отдельное направление - "Т-Образование", где мы на наших образовательных программах уже обучили 70 тыс. школьников и студентов. В прошлом году подумали: давайте сделаем и университет. И мы сделали Центральный университет - вуз нового типа, ориентирующийся на применение STEM-подхода в образовании", - сказала Орлова.
Она призвала коллег из других компаний присоединиться к этому начинанию. "Мы делаем это не только для себя, у нас вообще идея не про это, а про то, что нам необходимо готовить инженеров, математиков, продактов, аналитиков. То есть мы сделали хорошую базу, и ребята к нам идут, и это классно. Но важно делать наше образование лучше, поэтому мы всех приглашаем к участию", - сказала представитель Т-Банка.
Орлова отметила, что средний возраст сотрудников Т-Банка - 28 лет, однако в компании есть и такие отделы, где преобладают сотрудники в возрасте более 50 лет, и в банке стремятся к тому, чтобы возрастные категории внутри компании отражали распределение по возрастам в России в целом. В выстраивании отношений с сотрудниками руководство компании придерживается принципов человекоцентричности, подчеркнула спикер.
Она добавила, что поиском новых сотрудников в компанию занимаются также 23 центра разработки Т-Банка, расположенные в разных регионах России. "Вы заметили, что в регионах сложно, и поэтому мы тоже идем в регионы. Мы смещаем фокус, чтобы не все разработчики приезжали в Москву, а чтобы было классно работать в разных городах", - рассказала Орлова.