Русская школа управления рассказала о проблемах россиян с выгоранием
В исследовании РШУ говорится, что 56% опрошенных признались в наличии к концу 2024 года симптомов этого эмоционального состояния
МОСКВА, 17 декабря. /ТАСС/. Каждый второй работающий россиянин завершает 2024 год в состоянии выгорания, чаще всего причиной такого эмоционального состояния указаны плохая организация рабочих процессов и переработка. Об этом говорится в исследовании Русской школы управления (РШУ), которое имеется в распоряжении ТАСС.
В исследовании приняли участие 1 237 человек по всей РФ.
"56% опрошенных признались, что испытывают симптомы выгорания. Среди причин, которые чаще всего приводят к эмоциональному выгоранию, респонденты выделили плохую организацию рабочих процессов (65%), большое количество рабочих задач (53%), переработки из-за нехватки кадров (33%)", - говорится в итогах исследования.
Кроме того, среди факторов, которые оказывают сильное влияние на эмоциональное состояние, респонденты указали личные проблемы (25%), низкую зарплату (20%), а также сложные отношения с руководством (18%) и коллегами (16%). Наиболее распространенными симптомами эмоционального выгорания стали постоянное чувство усталости (61%) и раздражительность (55%). Многие участники опроса также отметили регулярное перенапряжение и стресс - 45%, низкую работоспособность - 43%, нежелание идти на работу утром - 41%.
При этом 34% респондентов задумываются о смене сферы деятельности, а 30% испытывают чувство профессиональной несостоятельности. Несмотря на сложный конец года, 60% респондентов верят, что после новогодних праздников их эмоциональное состояние улучшится.
"Эмоциональное выгорание - это вызов не только для сотрудников, но и для работодателей. Ведь его последствия напрямую влияют на продуктивность и вовлеченность персонала. Наше исследование показало, что основные причины кроются в организационных процессах и перегрузках, а значит, у бизнеса есть реальные возможности изменить ситуацию. Важно вовремя реагировать на эти тревожные сигналы, создавать комфортную рабочую среду и мотивировать сотрудников на постоянное профессиональное развитие", - цитируют в итогах исследования директора РШУ Анастасию Боровскую.