ЛДПР предлагает определить критерии ненормированности рабочего дня

МОСКВА, 11 января. /ТАСС/. Фракция ЛДПР работает над законопроектом, который бы определил критерии ненормированности рабочего дня и ввел соразмерность объемов переработки и соответствующей компенсации. Об этом ТАСС сообщил глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов.

Он напомнил, что в Трудовом кодексе есть понятие "ненормированный рабочий день". Согласно кодексу, работникам с ненормированным рабочим днем полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, который не может быть менее трех календарных дней. Продолжительность такого отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, в которой трудится работник.

Как указал Нилов, "порою работодатели этим злоупотребляют". "Учитывая отсутствие критериев ненормированности, вынуждают работника либо работать, как раб на галерах, либо говорят: "Не нравится - уходи", - отметил глава комитета. "Мы планируем провести широкое обсуждение этой проблемы и параллельно занимаемся подготовкой законопроекта", - сказал Нилов.

По его словам, анализ ситуации показывает, что работодатель зачастую использует ненормированный рабочий день "для создания серьезной нагрузки для работника с целью экономии средств на содержание других работников".

"Поэтому надо этот вопрос оценить, продумать. Может быть, стоит ограничить круг лиц, должностей, которые можно привлекать к ненормированной работе. Может быть, определить критерии ненормированности. Сколько это - час, два, три, четыре - чтобы не было перекоса и злоупотреблений", - пояснил депутат.

"Может быть, подумать над стимулирующими моментами, то есть сделать дифференцированные подходы к вопросу ненормированности, чтобы не было желания злоупотреблять с целью исключительной экономии", - предложил глава думского комитета. "Переработка двух часов, допустим, пусть компенсируется в рамках действующих норм Трудового кодекса. Более серьезное количество времени, когда работник привлекался к работе, быть может, следует компенсировать иначе. Если один раз в месяц - один вариант, если это ежедневно происходит - это другой вариант", - заключил депутат.