Роструд до конца января заключит соглашения со всеми регионами о трудоустройстве инвалидов

МОСКВА, 22 января. /ТАСС/. Роструд до конца января 2017 года планирует заключить соглашения о трудоустройстве инвалидов со всеми регионами РФ, сообщил ТАСС глава ведомства Всеволод Вуколов в кулуарах съезда партии "Единая Россия".

"Мы на основании решения комиссии президента заключили уже 74 соглашения с регионами. До конца месяца мы заключим соглашения со всеми регионами", - сказал собеседник агентства, подчеркнув важность того, чтобы "процесс сдвинулся с места и существенное количество инвалидов было трудоустроено".

Соглашения направлены на создание условий для осуществления трудовой деятельности инвалидов и принятие мер по их трудоустройству, в документе для каждого субъекта рассчитан запланированный для выполнения показатель. Кроме того, Роструд договорился о передаче сведений об инвалидах в органы службы занятости населения со всеми отделениями Пенсионного фонда на региональном уровне.

Ранее в Минтруде говорили о планах к 2025 году трудоустроить 50% инвалидов; как отметил Вуколов, это "реальная планка". Сейчас в России трудоустроено 25-35% инвалидов, что в целом соответствует мировым значениям. Всего в России, по данным Роструда за 2015 год, зарегистрировано около 12 млн инвалидов, в том числе 3,7 млн в трудоспособном возрасте (из них трудоустроено 1,2 млн). Сейчас на предприятиях числится 370 тысяч квот для трудоустройства инвалидов, на этих местах уже работает 290 тысяч человек.

При этом, по словам главы Роструда, государство не планирует лишать трудоустроенных инвалидов каких-либо льгот и преимуществ. "Я думаю, что бояться этого не надо. Наша главная задача - вернуть человека в обычную жизнь", - сказал Вуколов, отвечая на вопрос, будет ли государство принимать какие-то экономические меры по отношению к трудоустроенным инвалидам.

"Мы считаем, что очень важно, чтобы службы занятости и местные органы власти переключили работу и вели каждого инвалида, и даже разъясняли, как он может трудоустроиться, как он может себя применить в жизни, и соответственно вели его до момента трудоустройства, чтобы человек не только трудоустроился, но и продолжал работать, чтобы предприниматель тоже имел удовлетворение от того, что он взял такого работника на работу", - добавил Вуколов.