Суд ЕС разрешил работодателям вводить запреты на ношение хиджаба на работе
В решении суда говорится, что такие нормы внутреннего распорядка не являются прямой дискриминацией
БРЮССЕЛЬ, 14 марта. /Корр. ТАСС Виктория Дубровина/. Европейский суд юстиции подтвердил право работодателей вводить правила, запрещающие служащим носить на работе хиджабы (женский головной платок у мусульман) и другие "видимые символы религиозной принадлежности". Об этом говорится в опубликованном во вторник решении суда.
"Нормы внутреннего распорядка, запрещающие ношение в рабочих помещениях видимых символов политической, религиозной или идеологической принадлежности не являются прямой дискриминацией", - говорится в решении суда.
Суд подтвердил, что такие запреты не нарушают нормы ЕС.