ТАСС, 5 октября. Государственное предприятие "Калугафармация", которой принадлежит более 70 аптек во всех районах Калужской области, стала участником нацпроекта "Производительность труда и поддержка занятости". За счет внедрения принципов бережливого производства время приемки и поставки лекарств планируется сократить на 24%, сообщила во вторник пресс-служба регионального Агентства развития бизнеса.
"Систему адресного хранения будут внедрять на пилотном потоке - приемном отделе аптечного склада организации. <...> Оптимизация процессов будет проходить на этапах приемки, проверки и маркировки поступающего товара", - говорится в сообщении.
По данным пресс-службы, основным нововведением в "Калугафармация" станет применение принципа FIFO - первоначальную отгрузку продукции, проступившей на склад первой. "Таким образом, время на поиск накладных и своевременную приемку сократится на 24%. <...> На аптечном складе организации также планируется провести визуализацию зон хранения и разработать правила перемещения лекарственных средств и медикаментов, которые позволят уменьшить время поставки на 24%", - отметили в пресс-службе.
"Калугафармация" является крупнейшей государственной аптечной сетью Калужской области, она насчитывает 76 аптек во всех 24 муниципальных районах региона. Также на базе аптечной сети действует единственная в области лаборатория, которая изготавливает лекарственные средства по индивидуальному рецепту пациента и доставляет их в любую аптеку сети.
Оператором нацпроекта "Повышение производительности труда и поддержка занятости" в Калужской области является Региональный центр компетенций, работающий на базе Агентства развития бизнеса. В 2019 году участниками проекта стали 30 организаций региона, в 2020 году - еще 24 компании, соглашения заключили суммарно с 66 предприятиями и организациями.
Нацпроект "Повышение производительности труда и поддержка занятости" является дальнейшим развитием одноименного приоритетного проекта, который реализовывался с 2017 года. Он нацелен на стимулирование предприятий к повышению производительности труда, снятие лишних административно-регуляторных барьеров и развитие экспортного потенциала. Для выполнения этих задач будут проводиться обучение и стажировка управленческих кадров, а также создана система грантовой поддержки, модернизирована служба занятости.