Проверка на устойчивость. Рынок труда России не фиксирует рост безработицы

МОСКВА, 16 марта. /ТАСС/. Регионы и биржи труда в России не фиксируют массовые увольнения и рост безработицы, однако в Минтруде до конца недели планируют принять предупреждающие меры по сохранению занятости граждан и поддержке компаний. Некоторые субъекты РФ уже проработали меры поддержки потерявших работу россиян, рассказали ТАСС опрошенные специалисты в области рынка труда и представители власти.

Ранее несколько зарубежных компаний заявили о приостановке своей деятельности в России, мотивируя решение проведением спецоперации на Украине. Среди них оказалось большое количество ритейлеров, компаний с товарами для дома и ремонта, сетей общепита и других. Опрошенные ТАСС эксперты отметили, что серьезных изменений на рынке труда не произошло.

Тем не менее, в Минтруде подготовили пакет мер, направленных на сохранение занятости граждан и помощь компаниям, которые перенастраивают производственные процессы и логистику. Несколько регионов уже приступили к реализации мер по поддержке занятости, среди которых переобучение сотрудников, консультации бирж труда, создание дополнительных рабочих мест на производствах и другие.

Работа на паузе

Эксперты отметили, что некоторые компании, заявившие об уходе из России, поставили работу на паузу. "Мы видим, что компании с иностранным участием, которые сворачивают свою деятельность, не торопятся увольнять сотрудников. Многие российские компании постепенно начинают перестраивать работу и переводят часть сотрудников на новые направления. Опыт, полученный в пандемию, показал, как сложно набрать после кризиса кадры", - рассказал ТАСС генеральный директор ВНИИ труда Дмитрий Платыгин.

Аналогичную точку зрения обозначил профессор кафедры труда и социальной политики Института государственной службы и управления РАНХиГС Александр Щербаков, который отметил, что несколько зарубежных компаний продолжают начислять зарплаты и оплачивать аренду после остановки производственной деятельности.

Замглавы Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Александр Шершуков в беседе с ТАСС также отметил, что организация не получала данных о массовых сокращениях или нарушениях при оплате труда работников.

Пресс-служба президента Татарстана сообщила ТАСС, что международные компании, которые заявили о приостановке своей деятельности, сохраняют зарплаты сотрудникам. В частности, из 345 компаний с иностранным капиталом в Казани о приостановке деятельности сообщили 40 предприятий, в числе которых IKEA и McDonald's. При этом занятость работников сохранится, а зарплаты будут выплачиваться в полном объеме, сообщил директор Центра занятости населения Казани Тимур Муллин в ходе совещания в городской мэрии в понедельник.

По данным индекса рынка труда сервиса SuperJob, HR-активность работодателей в последнюю неделю февраля также не менялась. В первую неделю марта рекрутинговая активность несколько снизилась, однако она все еще выше (на 7 п. п.), чем в аналогичный период 2017-2019 годов. "Для сравнения: в апреле 2020 годов, во время первой волны COVID-19, мы наблюдали снижение индекса рынка труда до 42-43%, а затем резкий рост, вызванный увеличением потребности в персонале после ослабления ограничений. Такие тенденции позволяют утверждать: экономику ждет быстрое восстановление, как только ситуация нормализуется. Бизнес адаптируется к новым реалиям и вернется к подбору персонала, потому что люди сегодня - это главный ресурс", - рассказали в сервисе.

Региональные рынки стабильны

О стабильной ситуации на региональных рынках труда и отсутствии роста безработицы рассказали в Санкт-Петербурге, Приморском крае, Ханты-Мансийском автономном округе, Алтайском крае, Республике Башкирия, Архангельской, Саратовской, Волгоградской, Тверской, Оренбургской и Нижегородской областях, а также в других регионах.

Власти сибирских регионов следят за ситуацией на производствах, однако ничего критичного пока не наблюдают. Так, в Кузбассе количество предложений от работодателей превышает численность свободной рабочей силы. Как сообщили ТАСС в Иркутской области, системообразующие предприятия никаких рисков также не видят.

В Красноярском крае сохраняется один из самых низких уровней безработицы в Сибири - 0,8% (за аналогичный период 2021 года он достигал 2,5%). В регионах Дальневосточного федерального округа ситуация на рынке труда также стабильна. На Сахалине и в Хабаровском крае фиксируется снижение уровня безработицы.

Количество сокращений и ликвидаций организаций в 2022 году пока остается ниже показателей прошлого года и в Ненецком автономном округе. Эту информацию подтвердила HR-директор международной аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza Елена Попова, отметив, что на онлайн-платформах по поиску персонала пока не наблюдается явных изменений в количестве вакансий и соискателей.

"Можно предположить, что наиболее устойчивым рынок труда окажется в Москве, Санкт-Петербурге и экспортно-сырьевых регионах - Ямало-Ненецком и Ханты-Мансийском автономных округах и других <…>. Эти регионы уже показали свою устойчивость в период пандемии и продемонстрировали наиболее быстрое восстановление рынка труда", - рассказала ТАСС ведущий аналитик фонда "Центр стратегических разработок" Екатерина Хейфец.

Дорожные карты регионов

Власти регионов уже наметили дорожные карты для реагирования на изменения на рынке труда в случае необходимости. Так, в Калужской области намерены внедрить оперативное переобучение работников предприятий региона в случае их сокращения, а местные предприятия уже создают новые рабочие места: по данным на 9 марта, около 400 сотрудников требуется на Калужский турбинный завод (КТЗ), 300 - на предприятия Людиновского района.

В Челябинской области служба занятости сообщила, что готова направлять безработных граждан на обучение и заниматься переобучением не только их, но и граждан, находящихся под угрозой увольнения. В Омской области центры занятости пообещали оказывать консультационную поддержку нуждающимся в ней, а сами граждане смогут пройти необходимое переобучение.

Власти Карелии тоже подготовили инструменты для поддержки населения - от возможности переобучения и временного трудоустройства до выплат для начала собственного бизнеса. Служба занятости населения Пермского края открыла дополнительные пункты консультации работников и работодателей для оказания помощи сотрудникам и компаниям отраслей, пострадавших из-за введения санкций против РФ.

Кроме того, запущенные в период пандемии программы переобучения разных категорий граждан по нацпроекту "Демография" будут расширены: с апреля заработает почти 100 новых программ по бесплатному переобучению или повышению квалификации для россиян. Их смогут пройти граждане в возрасте 50 лет и старше, женщины в декрете и молодежь до 35 лет. Программы подойдут для молодых людей, которые не могут найти работу по истечению четырех месяцев после завершения обучения в учебных заведениях или службы в армии.

Новые возможности

После введения санкций против России трудности будут испытывать предприятия, связанные логистическими цепочками с зарубежными поставщиками, отметил Дмитрий Платыгин. В более выгодном положении могут оказаться отрасли, имеющие собственное производство.

По мнению экспертов, специалисты со средней и низкой квалификацией могут быстрее адаптироваться к изменениям рынка труда, поскольку он продолжит испытывать дефицит рабочих рук в связи с демографической ситуацией, соответственно, потребность работодателей в работниках сохранится.

"Зарплатные ожидания "синих воротничков" обычно ниже, поэтому такие специалисты смогут достаточно оперативно сменить работу или квалификацию", - считает Попова.

Ниши ушедших из России брендов могут занять другие игроки, которым потребуется высвободившийся персонал, добавила собеседница агентства.

"В последние месяцы в России наблюдался дефицит "синих воротничков" - не хватало строителей, водителей, курьеров, других представителей "рабочих профессий". Российский рынок труда из-за демографических проблем испытывает хроническую нехватку работников", - пояснила она.

Рынок труда в России адаптируется к изменившимся обстоятельствам, несмотря на уход иностранных компаний, уверены эксперты. На арену выйдут новые отечественные компании, а те, чье развитие сдерживали международные конкуренты, смогут расти дальше, тем самым обеспечив занятость населения.