МОСКВА, 31 мая. /ТАСС/. Дефицит кадров заставляет работодателей пересмотреть отношение к найму сотрудников - большинство производственных компаний готовы нанимать сотрудников без опыта работы. Еще 18% предприятий устроит отсутствие знания русского языка у работника, а 12% готовы закрыть глаза на судимость соискателей, свидетельствуют результаты исследования HR-холдинга Ventra, которые имеются в распоряжении ТАСС.
В исследовании приняли участие 320 российских компаний производственных отраслей, среди которых - продукты питания и бытовая химия (21%), добывающая и обрабатывающая промышленность (18%), металлургия (14%), производство строительных материалов (12%), фармацевтика и медоборудование (10%). Также были опрошены предприятия, специализирующиеся на производстве бытовой техники и электроники (9%), химических продуктов (9%) и автокомпонентов (7%).
"Каждая пятая производственная компания (21%) готова нанять более половины кандидатов без соответствующего опыта работы. Еще 39% производств рассмотрят до 50% начинающих специалистов, а 35% опрошенных компаний наймут четверть таких работников. Всех неопытных соискателей могут трудоустроить 15% производств. Такая тенденция указывает на растущий масштаб дефицита кадров", - говорится в итогах исследования.
Кроме того, расширять возрастные ограничения согласны 32% производственных компаний. Отсутствие знания русского языка устроит 18% предприятий, а 12% готовы закрыть глаза на судимость соискателей. Также 77% опрошенных заявили о повышении дохода сотрудников, в 37% производств зарплаты увеличилась более чем на 10% с учетом компенсаций и бонусов.
Мигранты и студенты
Аналитики выяснили, что каждая пятая производственная компания (22%) закладывает средства на переезд специалистов из других регионов, а еще 35% планируют сформировать такой бюджет в 2024 году. Для преодоления кризиса кадров работодатели продолжают приглашать на работу иностранцев - в 19% производств кандидаты из ближнего зарубежья привлекаются активно.
В условиях дефицита специалистов становится как никогда важной подготовка кадрового резерва - о сотрудничестве с вузами рассказали в 81% компаний. Также о внедрении производственной практики среди школьников говорят в 38% производств, а в каждой четвертой компании (26%) эта мера уже применяется.
"Производства повышают затраты на поиск специалистов, готовы оплачивать релокацию из других регионов, увеличивают срок адаптации новичков, чтобы не потерять ценные кадры, работают над созданием условий для работников. Сюда входит не только оплата питания, но и, например, компенсация проезда и проживания для вахтовиков. Эти меры позволяют предприятиям в краткосрочной перспективе конкурировать за "синих воротничков", но чтобы компенсировать нехватку рук в отрасли, нужно возрождать культуру и престижность рабочих специальностей - первые шаги в этом направлении уже сделаны", - цитируют в результатах исследования операционного директора HR-холдинга Ventra Лусине Абгарян.