ЕКАТЕРИНБУРГ, 29 апреля. /ТАСС/. Технический университет УГМК в Верхней Пышме Свердловской области организовал семинар "Развитие профессионального потенциала лиц предпенсионного возраста: новые возможности и механизмы государственного финансирования". Как сообщают в пресс-службе Уральской горно-металлургической компании, в ходе мероприятия эксперты разъясняли механизмы применения государственной поддержки, порядка получения субсидий и дополнительного финансирования мер, направленных на сокращение производственного травматизма.
"Президент Российской Федерации 3 октября 2018 года подписал закон № 350-ФЗ о внесении изменений в пенсионное законодательство с 1 января 2019 года. У руководителей организаций и у самих работников появилось много вопросов по применению норм, предусмотренных федеральной программой, гарантирующей льготы предпенсионерам, в том числе о праве пройти переподготовку или повысить квалификацию", - сказано в сообщении.
Конференц-зал инженерного вуза собрал накануне около 100 представителей кадровых служб частных, государственных и муниципальных предприятий. Мероприятие стало очередным в серии бесплатных просветительских семинаров ТУ УГМК. На этот раз помощь в организации и формировании информационной повестки предоставили Департамент по труду и занятости населения Свердловской области, Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования РФ, Управление Пенсионного Фонда РФ в Верхней Пышме. Информационную поддержку оказали Торгово-промышленная палата Свердловской области, Свердловский областной союз промышленников и предпринимателей, ГКУ "Верхнепышминский центр занятости", администрация Западного управленческого округа Свердловской области.
С основным докладом выступили специалисты Департамента по труду и занятости населения Лариса Шилина и Василий Агафонов (отдел профессионального обучения и профессиональной ориентации). Они рассказали, как работодатели могут получить субсидии на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование лиц предпенсионного возраста. Такое финансовое обеспечение в размере 54065 рублей за курс обучения одного работника может получить любое предприятие, заинтересованное в профессиональном развитии сотрудников, которым до выхода на пенсию осталось пять и менее лет (в том числе пенсию, назначаемую досрочно).
Ключевая цель этой федеральной программы – сохранение занятости лиц предпенсионного возраста, имеющих среднее профессиональное или высшее образование. Программы профессиональной подготовки или повышения квалификации для них могут быть реализованы по договору предприятия с образовательным учреждением любой формы собственности. Сотрудники департамента рассказали также о механизме реализации федерального проекта "Старшее поколение" нацпроекта "Демография" на территории Среднего Урала, в частности, о действии Положения об организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц предпенсионного возраста, утвержденного Постановлением Правительства Свердловской области № 138-пп 27 февраля 2019 года.
"Вопросы практического применения норм законодательства интересуют и специалистов-кадровиков из других регионов России: дистанционный канал связи, организованный Техническим университетом УГМК, позволил включить в разговор представителей промышленных предприятий из Владимирской, Кемеровской, Курганской областей, Башкортостана и Алтайского края", - отметили в пресс-службе.
Тема государственной поддержки сотрудников "серебряного возраста" была затронута и в докладе консультанта отдела страхования профессиональных рисков Свердловского регионального отделения Фонда социального страхования РФ Елены Шлапак. Она рассказала о дополнительном финансировании мер, направленных на сокращение производственного травматизма и профессиональных заболеваний лиц предпенсионного возраста.
Из сообщения руководителя департамента по маркетингу и продажам Технического университета УГМК Нины Новиковой можно было узнать об образовательных программах инженерного вуза, которые разработаны и идеально подходят под проекты дополнительной профессиональной подготовки лиц предпенсионного возраста. В частности, Технический университет предлагает обучать их навыкам наставничества, вовлечь в проекты "бережливое производство", "осознанная безопасность" и, таким образом, в полной мере использовать бесценный производственный опыт, сохранить и передать его молодым сотрудникам в интересах эффективности производства.
Технический университет УГМК - корпоративный вуз, не имеющий аналогов в своем сегменте. Открыт в 2013 году с целью подготовки высококвалифицированных инженерных и рабочих кадров. Ежегодно здесь обучаются порядка 12 тыс. человек – инженеров и руководителей всех уровней, рабочих, а также студентов из городов присутствия компании. В 2014 году ТУ УГМК стал лауреатом национальной премии "IT-лидер" среди образовательных учреждений России, в тот же год при университете начал действовать Научно-исследовательский центр, созданный совместно с Уральским федеральным университетом (УрФУ). С 2017 года ТУ УГМК выполняет и проектные работы по заказу промышленных предприятий.