МОСКВА, 20 октября. /ТАСС/. Более 40% опрошенных представителей российских компаний считают аморальный поступок поводом задуматься об увольнении сотрудника. Об этом свидетельствуют результаты исследования сервиса "Работа.ру" и "Сберстрахование".
"Заставить начальство задуматься об увольнении сотрудника часто может аморальный поступок с его стороны, это отметили 45% респондентов. Еще одной <...> причиной могут стать плохие отношения работника с коллективом, этим поделились 36% опрошенных. 32% участников исследования отметили, что мысль расстаться с сотрудником может возникнуть из-за его частых опозданий, болезней или из-за того, что он часто отпрашивается", - говорится в материалах.
Отмечается, что еще 29% представителей бизнеса могут подумать об увольнении из-за того, что сотрудник часто отвлекается, 27% опрошенных отметили недоступность работника в рабочее время. Кроме того, поводом может стать отказ брать сверхурочную работу или недоступность сотрудника в нерабочее время - эти причины назвали 6% и 5% респондентов соответственно. В варианте "Другое", который выбрали 16% опрошенных представителей бизнеса, респонденты отмечали личную неприязнь и то, что работник не справляется с обязанностями.
Как следует из материалов, 42% опрошенных указали, что линейный персонал чаще всего подвергается увольнениям по инициативе работодателя, 25% отметили, что их руководство чаще увольняет специалистов, а 12% - менеджеров; 7% заявили, что чаще увольняют руководителей, по словам 3% - директоров; как отметили 11%, в их компаниях увольнения по инициативе работодателя происходят редко, поэтому сложно выделить тренды.
Три четверти респондентов - 75% - заявили, что в их компании до принятия решения об увольнении всегда пытаются найти компромисс с сотрудником. При этом 46% рассказали, что если дошло до увольнения, то в компании предпочитают увольнение по соглашению сторон, а 5% респондентов заявили, что оформляют увольнения по статьям Трудового кодекса РФ.
Согласно данным опроса, 80% опрошенных представителей бизнеса в этом году увольняли сотрудников. Как указали 69% респондентов, работники чаще всего писали заявления "по собственному желанию". Кроме того, как отметили 42% опрошенных, увольнения происходили из-за того, что сотрудники плохо справлялись с рабочими обязанностями, а 15% заявили, что работников увольняли из-за прогулов, 7% - из-за сокращения штата, а 3% - по причине опозданий. В опросе приняли участие более 1 тыс. представителей российских компаний из всех регионов России.