МОСКВА, 5 сентября. /ТАСС/. Доля работников с высшим образованием в России за 20 лет выросла в полтора раза, сейчас она составляет треть от всех занятых. Об этом свидетельствуют результаты исследования аналитической службы аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza, которые имеются в распоряжении ТАСС.
"Доля работников с высшим образованием в России планомерно растет: в начале нулевых она составляла около 25%, а за 20 лет выросла в полтора раза и в последние годы стабильно превышает треть от всех занятых. Больше всего специалистов с дипломами вузов относительно общей численности занятых отмечалось в 2020 году - 35,4%, в 2021 году их доля несколько снизилась - до 34,7%, но не упала ниже доковидных значений, а в первой половине 2022 года скорректировалась вверх на 0,2 п. п.", - говорится в результатах исследования.
Аналитическая служба также привела данные Росстата за первое полугодие этого года, согласно которым еще 45,2% работников на российском рынке труда имеют среднее профессиональное образование, 15,8% - среднее общее (10-11 классы, полный школьный курс), 3,9% - основное общее (5-9 классы) и 0,2% не имели законченного основного общего образования. По данным FinExpertiza, за последние 20 лет доля занятых со средним профессиональным образованием почти не менялась и составляла около 45%. При этом число тех, кто окончил только 11 классов школы, становилось меньше - с 23% до 15,8%.
Максимальная доля работников с высшим образованием фиксируется в Москве (51,8%), Северной Осетии (50,6%), Ингушетии (44,9%), Ямало-Ненецком автономном округе (44,9%) и Санкт-Петербурге (43,8%). Меньше всего обладателей дипломов вузов среди занятых в Забайкальском крае (23,7%), Новгородской области (24,1%), Курганской области (24,8%), Удмуртии (25,5%), Вологодской области (26%).
Как отметили в аналитической службе, Москва традиционно остается точкой притяжения для наиболее квалифицированных кадров со всей страны, в ней трудится около 15% всех специалистов с высшим образованием в стране. При этом для других регионов такие высокие показатели не всегда говорят о позитивных тенденциях.
"[В Северной Осетии] с учетом малочисленности рабочей силы, высокой безработицы и низкого уровня занятости населения <…> эта цифра свидетельствует о проблемах на местном рынке труда. Значительная его часть привязана к бюджетному сектору, а в конкуренции за существующие рабочие места высокие шансы имеют только обладатели вузовских дипломов. Схожая ситуация складывается в Ингушетии, занимающей третье место по доле работников с высшим образованием, одновременно с этим регион является абсолютным лидером по уровню безработицы - в 2021 году она составляла 30,9% при среднероссийском показателе 4,8%", - поясняется в исследовании.
Возрастные и гендерные различия
Как отмечается в исследовании, больше всего работников с высшим образованием в возрастной группе 25-34 лет - около 41%. Затем показатель планомерно сокращается и по мере приближения к возрастной планке 60 лет достигает 28,2%. При этом в возрастной категории от 70 лет доля работников с высшим образованием достигает 37,1%. То есть среди пожилых людей на рынке труда остаются наиболее образованные и квалифицированные специалисты, пояснили в аналитической службе.
"Примечательно, что среди женщин доля работников с высшим образованием выше на треть по сравнению с мужчинами - 39,8% против 29,9%. При этом 23,3% работников-мужчин, то есть каждый четвертый, получили только школьное образование либо закончили лишь девять классов и не продолжили обучение. Среди женщин доля работников без профессионального образования составляет только 16,6%", - отметила HR-директор FinExpertiza Елена Попова.
При этом она обратила внимание на то, что уровень занятости среди женщин заметно ниже, чем у мужчин - 52,8% против 67,3%. Для категории работников с высшим образованием этот гендерный разрыв сокращается. Разница в занятости среди закончивших вуз женщин ниже только на 9,2 п. п. по сравнению с мужчинами. Но для выпускников училищ и школ эта разница составляет уже 19 п. п. в пользу мужчин.
"Такая ситуация связана прежде всего с тем, что мужчины превалируют среди "рабочих" профессий, в то время как в сферах интеллектуального труда гендерные дисбалансы сглаживаются. А отдельные отрасли, например здравоохранение и образование, так и вовсе считаются скорее "женскими", - пояснила Попова.