МОСКВА, 11 октября. /ТАСС/. Трудовой договор при мобилизации сотрудника приостанавливается без указания срока, для приостановки договора нужно предоставить повестку из военкомата. Об этом сообщается во вторник на портале "Объясняем.рф".
"Срок приостановления трудового договора не указывается. Трудовой договор приостанавливается с даты, указанной в повестке для явки в пункты сбора, военные комиссариаты, и до окончания прохождения военной службы по мобилизации",- говорится в сообщении.
Также отмечается, что по просьбе мобилизуемого гражданина в военкомате ему выдается повестка для предъявления работодателю. На основании этой повестки трудовой договор должен быть приостановлен.
Ранее первый замминистра труда и социальной защиты РФ Ольга Баталина разъяснила трудовые права и гарантии при частичной мобилизации. Так, сотрудники, мобилизованные с 21 сентября, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях. Работодатель может нанять на место мобилизованного сотрудника временного работника по срочному договору, но только до момента возвращения постоянного сотрудника. Также согласно закону, принятому Госдумой 27 сентября, работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить мобилизованному работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
Президент РФ Владимир Путин 21 сентября подписал указ о проведении в стране частичной мобилизации. По словам министра обороны РФ Сергея Шойгу, призыву из запаса подлежат 300 тыс. человек, в первую очередь имеющие боевой опыт и необходимую в войсках военно-учетную специальность.