МОСКВА, 19 октября. /ТАСС/. Почти каждый второй россиянин (47%) получал предложение вернуться на прежнее место работы, в основном это происходит из-за нехватки на рынке узких специалистов или из-за повышения зарплаты в компании. Об этом свидетельствуют результаты опроса сервиса по поиску работы Superjob, имеющиеся в распоряжении ТАСС.
В опросе приняли участие 1 тыс. менеджеров по персоналу и 1,6 тыс. представителей экономически активного населения России, имеющих опыт работы. "Почти каждый второй россиянин (47%) когда-либо получал предложение вернуться на прежнее место работы, при этом 32% отказались, а 15% согласились. Повторные офферы женщины получают заметно чаще мужчин (51% против 42%)", - говорится в результатах опроса.
По данным Superjob, чаще всего главными причинами для возвращения респонденты называют достойную зарплату (28%), интерес к делу (17%), хороший коллектив (15%) и удобный график (11%). Отказываются обычно из-за низкой оплаты труда (24%), неподходящих условий работы (15%), разногласий с руководством и принципа не возвращаться (по 10%).
"Получив предложение вернуться на старую работу, на него согласятся 28% россиян. На такой шаг может мотивировать зарплата (в этом признались 46%), улучшение условий труда (15%), смена руководства (8%), а также повышение в должности (6%) и знакомый коллектив (5%). Лояльные предыдущей компании специалисты в 1,5 раза чаще встречаются среди респондентов с доходом свыше 80 тыс. рублей, чем среди опрошенных, зарабатывающих менее 30 тыс. рублей (35% против 24%)", - отмечается в результатах исследования.
Как отметили в сервисе, за последний год приглашать уволившегося сотрудника на его прежнее место работы доводилось 38% работодателей. Типичные причины - нехватка на профильных рынках опытных кандидатов и "узких" специалистов, а также повышение зарплаты в компании.