МОСКВА, 29 декабря. /ТАСС/. Порядка 22% опрошенных россиян ушли с прежнего места работы из-за недостаточного уровня зарплаты, еще одна частая причина ухода - разногласия с руководством (16%). Об этом свидетельствуют результаты опроса портала "Работа России", которые в четверг предоставили журналистам в пресс-службе Роструда.
Опрос проводился на портале в декабре этого года, в нем приняли участие более 10 тыс. человек из всех регионов страны.
"Среди причин ухода участники опроса назвали уровень зарплаты (22%), разногласия с руководством (16%), отсутствие карьерного роста (10%), неудобный график работы (7%), отсутствие взаимопонимание с коллективом (5%), задержки на работе (4%) и другие причины (36%)", - говорится в итогах исследования.
Половина опрошенных, отвечая на вопрос о том, жалеют ли они, что ушли с предыдущего места работы, заявили, что никогда не делали этого. Также каждый второй респондент признался, что все же сожалел о своем уходе.
Согласно результатам опроса, больше половины россиян за время своей карьеры получали предложение от бывшего работодателя вернуться на прежнее место работы, при этом 60% заявили, что не готовы этого делать. Среди причин, которые побудили бы их все-таки рассмотреть такое предложение, на первом месте - более высокая зарплата (25%). 16% вернулись бы из-за смены руководства, 13% - из-за нового интересного направления деятельности, еще 13% - из-за улучшения условий труда, 8% - из-за коллектива, 6% - при повышении в должности.
Уточняется, что 78% россиян никогда не обращались к бывшему работодателю с вопросом о трудоустройстве. Те респонденты, которые все-таки обратились, в 70% случаев получали положительный ответ, их трудоустраивали снова.