МОСКВА, 13 апреля. /ТАСС/. Более половины (58%) опрошенных работодателей в России рассказали, что пресекают нецелевые действия сотрудников с помощью технических средств - камер слежения, программ отслеживания сайтов и снимков экрана. Об этом свидетельствуют результаты опроса исследовательского центра "Зарплаты.ру", имеющиеся в распоряжении ТАСС.
"Исследовательский центр "Зарплаты.ру" опросил 1 986 руководителей из всех регионов России на тему контроля рабочей продуктивности у подчиненных. Оказалось, что технические средства слежения за активностью сотрудников используют 58% менеджеров, и большинство из них (96%) это не скрывают от персонала", - говорится в результатах исследования. При множественном выборе вариантов ответа, 80% респондентов рассказали, что используют слежение через камеры видеонаблюдений, еще 19% - биометрические датчики и 10% - периферийные устройства со встроенными датчиками активности.
Кроме того, 35% применяют специализированное программное обеспечение с различными функциями. В их числе - фиксация времени включения-выключения компьютера, отслеживание сайтов, посещенных работником в течение дня, подсчет времени работы с активной вкладкой браузера, а также учет активности компьютерной мышки и клавиатуры и периодические снимки экрана в течение рабочего дня.
Опрос среди наемных работников, проведенный в марте этого года аналитиками "Зарплаты.ру", также показал, что на нецелевые действия - чтение новостей, переписку в мессенджерах, онлайн-шопинг и т.п.) отвлекаются 44% респондентов.
"Большинство руководителей обнаруживают недобросовестную трату времени примерно 1 раз в месяц (35%), 30% застают подчиненных "на месте преступления" не чаще раза в полгода, 17% - раз в неделю, остальные не чаще, чем раз в год. Обычно работников ловят (множественный выбор вариантов ответа) на личных телефонных разговорах (55%), мобильных играх (48%), личных переписках (41%), серфинге в интернете (38%), онлайн-шоппинге (32%) и даже на сторонней подработке (13%)", - свидетельствуют данные опроса.
Когда средства слежения выявляют недобросовестного сотрудника, руководители требуют объяснений (76%), лишают части премии (40%), повышают объем задач (21%), полностью лишают премии (7%), увольняют (5%).