МОСКВА, 21 мая. /ТАСС/. Профсоюзы поддерживают разработанные Минтрудом поправки о том, чтобы компании возмещали сотрудникам отгулы при увольнении, если до этого работник не успел их потратить. Об этом сообщил ТАСС руководитель правового департамента Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Яков Купреев.
Ранее "Известия" сообщили, что при увольнении сотрудников работодателей могут обязать оплачивать им неиспользованные отгулы за труд в выходные или праздничные дни. Такие поправки в Трудовой кодекс подготовил Минтруд, следует из материалов к заседанию правкомиссии по законопроектной деятельности. Сейчас нормативно не прописаны правила возмещений при уходе из компании, а также сроки, в которые можно потратить отгулы. Теперь эти пробелы урегулируют, изменения могут вступить в силу с марта 2025 года.
"Совершенно поддерживаем данное предложение Минтруда. Оно вызвано тем, что принято недавно постановление Конституционного суда, который обязал законодателя внести изменения соответствующие. Сейчас работа в выходные и нерабочие праздничные дни по выбору работника может оплачиваться либо в двойном размере, либо с последующим предоставлением дня отдыха", - сказал он.
По словам Купреева, бывают случаи, когда работодатели не хотят платить за работу в выходные в двойном размере, и требуют от сотрудника брать только отгулы. Также иногда работодатели в целом отказываются компенсировать труд сотрудника в нерабочие дни, профсоюзы борются с такими нарушениями.
"Для этого есть контролирующие органы, прокуратура и суды. Сам работник выбирает, как компенсировать ему работу в выходные дни - либо в двойном размере, либо отгулом", - подчеркнул он.