КИРОВ, 31 мая. /ТАСС/. Первый заместитель председателя комитета Совета Федерации по обороне и безопасности Виктор Бондарев считает оправданным предложение Кировской области о необходимости снижения возрастного ценза при трудоустройстве получающих среднее профессиональное образование в рабочей профессии подростков на предприятия оборонно-промышленного комплекса (ОПК) для решения вопроса кадрового дефицита. Такое мнение Бондарев высказал ТАСС в ходе поездки в Киров.
"Будем поддерживать [предложение Кировской области по вопросу трудоустройства подростков]. Возьмем историю, Советский Союз - [подростки] работали. И сейчас после девятого класса почему бы не поработать? Раньше были учебно-производственные комбинаты в школах, и сейчас это можно возродить", - сказал Бондарев.
Он подчеркнул, что зачастую студенты техникумов сами выражают готовность работать, и им нужно дать такую возможность.
Первый заместитель председателя правительства Кировской области Михаил Сандалов в ходе совещания у губернатора региона Александра Соколова с участием членов Совета Федерации рассказал, что для решения вопроса дефицита кадров предприятия региона привлекают на работу студентов старших курсов. При этом Сандалов обратился к сенаторам с просьбой поддержать инициативу о снижении возрастного ценза при трудоустройстве подростков на предприятия ОПК.
"Согласно нормам трудового законодательства, трудоустройство по рабочим профессиям, таким как токарь, фрезеровщик, слесарь, шлифовщик, возможно только при достижении 18-летнего возраста. [Регион просит] рассмотреть возможность трудоустройства на предприятиях ОПК подростков, достигших 16-17 лет и получающих среднее профессиональное образование в рабочей профессии. Снижение возрастного ценза позволило бы подросткам трудоустроиться на предприятии ОПК во время прохождения учебной практики, а также в свободное от учебы время", - отметил Сандалов. По его словам, такая мера помогла бы сократить дефицит кадров и обеспечить преемственность знаний от наставников молодому поколению.
По данным правительства региона, оборонно-промышленный комплекс области предлагает около 2 тыс. вакантных рабочих мест. На всех предприятиях действует расширенный соцпакет, предусматривающий для сотрудников компенсацию питания и аренды жилья, льготные путевки в санатории и лагеря, корпоративные мероприятия, бесплатные занятия спортом, частичное погашение процентов по ипотеке и другие гарантии. Наиболее востребованы на кировских предприятиях такие направления, как станочник широкого профиля, слесарь-ремонтник, станочник деревообрабатывающих станков, стропальщик, мастер производственного участка, оператор механизированных и автоматизированных станков.