Госдума приняла в первом чтении законопроект о создании прозрачного механизма оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров отдельных организаций
Что это значит?
Зарплаты руководителей и главных бухгалтеров привяжут к зарплатам подчиненных.
Что грозит за нарушение закона?
Для топ-менеджеров, зарплаты которых резко отличаются от средних зарплат других сотрудников, предусмотрена ответственность вплоть до увольнения.
Как предлагается контролировать зарплаты?
Руководству и главным бухгалтерам придется в обязательном порядке публиковать данные о своей зарплате в интернете.
Раньше подобного регулирования не было?
Сейчас предельное соотношение зарплат установлено только для руководителей и работников федеральных госучреждений и федеральных унитарных предприятий и составляет от 1 до 8.
Что предлагает новый законопроект?
Документ предлагает расширить перечень предприятий и организаций, для которых установлено предельное соотношение зарплат руководителей и работников и ввести такие ограничения для государственных учреждений субъектов РФ, муниципальных учреждений, унитарных предприятий, государственных внебюджетных фондов и территориальных фондов обязательного медицинского страхования,
Зачем нужен этот законопроект?
Документ направлен на снижение дифференциации в оплате труда. Председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ольга Баталина уточняет, что данная мера поможет устранить ситуации, когда зарплата руководства значительно превышает уровень других сотрудников, при этом обоснованность таких различий вызывает сомнения и непонимание в трудовых коллективах.
Кто устанавливает предельные размеры соотношений зарплат?
Для федеральных организаций их будет устанавливать правительство. Для остальных - местные власти.