12 марта, 14:23,
обновлено 12 марта, 15:56

Путин назвал крутым конкурс "Лидеры России"

Глава государства обратил особое внимание на то, что более 1 млн человек стали участниками конкурса

МОСКВА, 12 марта. /ТАСС/. Президент России Владимир Путин высоко оценил работу конкурса "Лидеры России", назвав эту кадровую систему "крутой". Глава государства обратил особое внимание на то, что более 1 млн человек стали участниками конкурса.

"Это уже пятый выпуск, за эти годы более миллиона человек прошло через эту систему. Это самый большой, самый крупный кадровый форум не только в нашей стране, но и во всем мире, наверное, - это круто!" - сказал Путин на встрече с победителями конкурса управленцев "Лидеры России".

Путин поздравил участников встречи с их результатами. По его мнению, важно, что результаты конкурсантов оценивались объективно. Президент считает полезной возможность для конкурсантов поработать в регионах, чтобы "попробовать свои силы в решении задач регионального масштаба". "Это очень важный элемент подготовки, конкурсного отбора, определения собственных возможностей", - полагает глава государства. Он поблагодарил руководителей субъектов Федерации за такую возможность для участников конкурса.

"Важным является также то обстоятельство, что мы привлекаем коллег с новых территорий, из новых регионов в рамках программы "Лидеры возрождения", - подчеркнул Путин.

"Получение конкретной должности - это не самоцель тех мероприятий, в которых вы принимали участие, но тем не менее уже 470 человек так или иначе работают на высоких должностях и в федеральном центре: у нас 6 заместителей министров федеральных, в регионах 5 заместителей губернаторов и губернаторы есть, 10 человек работают на уровне глав муниципалитетов, в Госдуме, в Совете Федерации, в крупных компаниях с госучастием - на самых разных направлениях и на достаточно высоком уровне", - указал президент.

Он считает важным, что во время подготовки "складывается определенное сообщество людей, которые проходят обучение, конкурсный отбор", потому что "удается поддерживать эти отношения, обмениваться информацией полезной, которую можно использовать на конкретном месте работы".

"Главное преимущество этой системы подготовки, отбора кадров заключается в том, что это не "позвоночная" система - не по звонкам делается, - а по личным и деловым качествам", - отметил президент.