МОСКВА, 2 июля. /ТАСС/. Почти половина работодателей (47%) во II квартале 2024 года увеличили зарплаты сотрудникам, также 13% компаний открыли новые направления в бизнесе. Об этом свидетельствуют результаты исследования сервисов "Работа.ру" и "СберПодбор", которые имеются в распоряжении ТАСС.
В исследовании приняли участие более 400 представителей бизнеса из всех регионов России.
"Большинство опрошенных респондентов (73%) отметили, что во II квартале вакансии стали закрываться дольше. 47% опрошенных организаций признались, что увеличили зарплаты сотрудникам, а 40% респондентов смогли сохранить или расширить штат. 24% рады росту количества клиентов. Новые направления в бизнесе открыли 13% участников исследования, столько же (13%) компаний начали более активно применять гибридный формат занятости", - говорится в итогах исследования.
Также 7% организаций пожаловались, что количество их клиентов уменьшилось, а у 4% опрошенных больше сотрудников стало работать удаленно или полностью перешли на удаленку.
При этом 80% компаний ожидают, что в III квартале 2024 года продолжится дефицит рабочих специальностей. 49% уверены, что вырастет интерес к молодым соискателям, а 31% - к старшей возрастной группе. 29% организаций считают, что вырастет доля вакансий для подработки, 24% - что удаленный формат работы станет снова актуальным.
"Недостаток кандидатов заставляет компании предлагать потенциальным сотрудникам все более и более высокие зарплаты. В среднем зарплатные предложения выросли на 20% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. В связи с кадровым дефицитом работодатели пересматривают подходы к найму: активнее нанимают молодежь или возрастных соискателей, меняют требования к опыту работы, больше вкладываться в обучение новичков, рассматривают кандидатов из других сфер, вкладываться в удержание и интенсивный рост производительности труда текущего персонала. Все это также продолжиться в III квартале 2024 года", - цитируют в результатах исследования заместителя генерального директора "Работа.ру" и операционного директора "СберПодбор" Александра Ветеркова.