Проект рекомендаций по премиям руководству госпредприятий будет готов не позднее 5 апреля

МОСКВА, 24 марта. /ТАСС/. Вознаграждение топ-менеджеров госкомпаний должно основываться на ключевых показателях эффективности компании. Проект методических рекомендаций по вознаграждению руководства госпредприятий будет готов не позднее 5 апреля, сообщил ТАСС руководитель Росимущества Дмитрий Пристансков.

По информации газеты "Ведомости", соответствующая концепция Минэкономразвития одобрена на совещании у первого вице-премьера Игоря Шувалова. Однако ее надо доработать до 5 апреля. Издание отмечало, что Минэкономразвития разработало и представило Шувалову жесткий двухзвенный регламент: фиксированный годовой оклад (менее 50% вознаграждения) и переменная часть, зависящая от ключевого показателя эффективности (КПЭ, более 50%).

Регламент вызвал сопротивление некоторых госкомпаний, потому что изначально чиновники предлагали третью часть - бонус, не зависящий от КПЭ, чтобы и в кризис топ-менеджмент получал премии, указывала газета. Ранее Шувалов отправлял документ на доработку без объяснения, что именно доработать. Участники обсуждений рассказывали "Ведомостям", что на самом деле вопрос решили просто заморозить.

"Это не соответствует действительности. Процессу подготовки соответствующих директив правительства и последующих распоряжений, разумеется, никто не препятствовал. Был проведен ряд совещаний с экспертами и представителями госкомпаний. Подготовка велась необходимый период времени с учетом специфики и особенностей работы госкомпаний, чтобы негативно не повлиять на эффективность их деятельности", - пояснил Пристансков.

Он добавил, что идея Минэкономразвития и Росимущества заключается в том, чтобы учитывать не только финансовый результат госкомпании, но и стратегические цели и задачи, стоящие перед конкретным обществом. "Например, в госкомпаниях, работающих в сфере гособоронзаказа, в том числе в рамках федеральных целевых программ, первостепенное значение будут иметь не показатели прибыли", - указал глава Росимущества.

По его словам, предлагаемая двухзвенная система - фиксированная и переменная часть - уже используется некоторыми госпредприятиями. Такой опыт внедрен и Банком России в инструкциях о порядке оценки системы оплата труда в кредитной организации и порядке направления в кредитную организацию предписания об устранении нарушения в ее системе оплаты труда.

"Поэтому в данном случае, в рамках исполнения поручений президента и правительства РФ, речь идет о внедрении Росимуществом, осуществляющим права акционера от лица РФ в акционерных обществах с госучастием, единых принципов построения системы вознаграждения топ-менеджмента обществ", - указал Пристансков.

По результатам совещания первый вице-премьер Игорь Шувалов дал поручение доработать проект с учетом рекомендаций ЦБ РФ и Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), а также лучших мировых практик в срок не позднее 5 апреля, и представить в правительство РФ, добавил Пристансков. "Планируется, что будет иметь место переходный период, поскольку необходимо, чтобы действующие контракты топ-менеджеров госкомпаний истекли", - заключил он.