Как съездить в отпуск за счет работодателя
Поправки в Налоговый кодекс с 2019 года позволят предприятиям платить меньше налогов, а работникам с семьями меньше тратить на отдых
Общий внутренний туристический поток по итогам 2018 года превысит 60 млн человек, такой прогноз дала вице-премьер Ольга Голодец. По ее словам, росту внутреннего туризма в стране в том числе способствовало развитие инфраструктуры, и прежде всего автодорожной. Например, открытие для автомобилистов Керченского моста.
А в 2019 году новые меры налоговой поддержки могут сделать отдых на отечественных курортах еще более доступным.
Что значит "за счет работодателя"? Компания оплатит мне отпуск?
В апреле 2018 года власти приняли поправки в Налоговый кодекс, которые позволят работодателям получать налоговые льготы при оплате сотрудникам отдыха. Эти траты компании смогут включать в сумму расходов, тем самым сокращая базу по налогу на прибыль. То есть с этих денег фирмам не нужно будет платить в бюджет 20% налога на прибыль.
Предполагается, что эта мера позволит развивать внутренний туризм и сделает отдых на российских курортах более дешевым для граждан.
Работодатель сможет оплатить отдых только мне одному?
Не только. Работодатель также может оплатить отдых родственникам сотрудников:
- супругам;
- родителям;
- детям в возрасте до 18 лет или до 24 лет, если те — студенты-очники.
Сколько компания компенсирует на оплату отпуска?
Лимит — 50 тыс. рублей на каждого из вышеперечисленных лиц в год.
Правда, такие траты компании будут считаться вместе с другими соцрасходами организации — на оплату взносов по договорам добровольного страхования сотрудников, расходов на ДМС. В совокупности все эти затраты не должны превысить 6% от величины расходов на оплату труда.
А поехать можно куда угодно?
Не совсем. Важно знать, что работодатель может оплатить тур только на российский курорт. Льгот при оплате отдыха персонала за границей компания не получит.
Кроме того, тратить средства на отдых работников — это не обязанность фирмы, а ее право.
И какие именно услуги оплатит компания?
Средства могут быть потрачены на проживание в гостинице или другом месте размещения, на питание, санаторно-курортное обслуживание и экскурсии. Также из них можно оплатить дорогу — перелет, проезд автомобильным, водным и железнодорожным транспортом до места отдыха и обратно.
Предприятие может самостоятельно купить путевку у туроператора или турагента или возместить сотруднику деньги, потраченные на организацию поездки.
Как сказано в пояснительной записке к законопроекту, работодатель сможет предлагать такие путевки в "несезон". Это позволит и ему сэкономить, и отпуска сотрудников распределить равномерно в течение года. Российским здравницам такая новация гарантирует круглогодичный спрос.
Мария Селиванова, Арина Раксина