Предприятия "Роскосмоса" подготовят кадровый резерв на случай увольнения руководителей
МОСКВА, 24 мая. /ТАСС/. Предприятия российской ракетно-космической отрасли в течение двух месяцев представят "Роскосмосу" возможных кандидатов на пост руководителей организаций, способных заменить их в случае увольнения.
Об этом сообщил ТАСС источник в ракетно-космической отрасли.
Читайте также
Рогозин с руководством "Роскосмоса" обсудил вопросы качества космической техники
Ранее после переноса первого пуска с космодрома Восточный сменился руководитель екатеринбургского НПО автоматики, которое было ответственно за неисправность кабеля в системе управления стартового комплекса. Место ушедшего в отставку Леонида Шалимова занял Андрей Мисюра, который ранее возглавлял министерство промышленности и науки Свердловской области. Сам Шалимов остался в качестве советника нового главы предприятия.
"На совещании под руководством вице-премьера Дмитрия Рогозина было дано поручение каждому предприятию отрасли подготовить список кадрового резерва из трех фамилий, которые могли бы возглавить предприятия. В течение двух месяцев данные списки должны быть представлены в кадровую комиссию госкорпорации "Роскосмос", - сказал собеседник агентства.
Предполагается, что потенциальные сменщики будут назначены заместителями генеральных директоров предприятий.
Как пояснил источник, это решение связано с тем, что на многих предприятиях руководители не менялись годами, из-за чего круг кадрового резерва узок настолько, что не позволяет сменить главу организации без ущерба для отрасли.
Читайте также
Гендиректор НПО автоматики Шалимов освобожден от должности
Собеседник агентства уточнил, что поручение было дано в понедельник во время встречи Рогозина с руководством отрасли по вопросам качества и надежности ракетно-космической техники по итогам первого пуска с Восточного.
"Создание системы кадрового резерва и механизма ротации кадров - стратегическая задача, решение которой позволит обеспечить стабильное комплектование ракетно космической отрасли высококвалифицированными кадрами", - прокомментировали ТАСС данное сообщение в госкорпорации "Роскосмоса".
Собеседник отметил, что в государственной корпорации "Роскосмос" уже разработана и внедряется единая политика формирования кадрового резерва от молодого специалиста до генерального директора предприятия и управляющей компании. "Наша цель - внедрение единой модели компетенции, методов оценки, обучения и назначения из кадрового резерва в соответствии с единым планом ротации", - сказал представитель "Роскосмоса".