Путин подписал изменения в закон о митингах, шествиях и пикетированиях
Участники шествия профсоюзов на Красной площади, 1 мая 2015 года
МОСКВА, 2 мая. /ТАСС/. Президент РФ Владимир Путин подписал изменения в закон "О собраниях, митингах, демонстрациях, шествиях и пикетированиях", сообщается на сайте Кремля.
Читайте также
Россия отмечает Первомай: как проходят праздничные акции в стране
Теперь "при совпадении срока подачи уведомления о проведении публичного мероприятия с нерабочими праздничными днями уведомление может быть подано в последний рабочий день, предшествующий нерабочим праздничным дням".
Федеральный закон был принят Государственной Думой 21 апреля и одобрен Советом Федерации 29 апреля.
Изменения в закон об НКО
Президент также подписал изменения в закон "О некоммерческих организациях", сообщается на сайте Кремля. Текст закона дополнен "подпунктом 17, в соответствии с которым к видам деятельности социально ориентированных некоммерческих организаций относится содействие повышению мобильности трудовых ресурсов".
Поправка в закон была принята Государственной Думой 21 апреля и одобрена Советом Федерации 29 апреля.
Что изменилось в законе об образовании и Трудовом кодексе
Путин также подписал закон, согласно которому вносятся изменения в Трудовой кодекс и закон об образовании.
Закон предусматривает введение обязательных профессиональных стандартов для тех специалистов, требования к которым оговариваются в законодательстве.
Согласно принятому документу, обязательные критерии соответствия будут вводиться только для специалистов тех профессий, требования к которым оговорены в Трудовом кодексе, отдельными законами и другими нормативно- правовыми актами федерального и ведомственного уровня.
Профстандарты будут, прежде всего, разрабатываться для профессий, в которых они на сегодняшний день особенно необходимы. Речь идет, в том числе, о специальностях, связанных с повышенным риском и высокой степенью ответственности (например, летчик, водитель).
В то же время профстандарты, обязательность которых не оговорена в законодательстве, могут использоваться работодателями для определения собственных требований к квалификации работников с учетом особенностей конкретной отрасли.
Федеральный закон был принят Госдумой 24 апреля и одобрен Советом Федерации 29 апреля.