МОСКВА, 14 ноября. /ТАСС/. Сотрудники сферы продаж, рабочий персонал, медики и фармацевты в настоящее время являются самыми дефицитными специалистами в регионах Северо-Кавказского федерального округа (СКФО). Об этом сообщила ТАСС в понедельник аналитик макрорегиона Юг сервиса по поиску работы HeadHunter Анастасия Кабинова по итогам проведенного исследования.
"Самые дефицитные сотрудники на Северном Кавказе - это сотрудники сферы продаж, рабочий персонал, медики и фармацевты, представители сферы строительства и недвижимости, а также работники транспортно-логистической отрасли и производственники - на одну вакансию здесь приходится не больше 2,5 резюме, что говорит о выраженном дефиците кадров", - рассказала собеседница агентства.
А самая высокая конкуренция за рабочие места в регионе среди юристов - на одну вакансию в этой сфере приходится 11,7 резюме или около 12 кандидатов на место. Повышенная конкуренция также среди недавних выпускников и молодых специалистов (9,3 резюме на вакансию) и среди бухгалтеров и финансистов (6 резюме на вакансию).
По словам аналитика, спрос на персонал на Северном Кавказе прирастал на протяжении всех летних месяцев. При этом в октябре зафиксировано небольшое снижение числа открытых вакансий (-1,4% к показателям сентября), тогда как по России в целом за месяц количество вакансий также снизилось на 1%.
При этом, несмотря на общее замедление динамики вакансий, в ряде профессиональных сфер число вакансий все же растет. Так, наибольший прирост вакансий на Северном Кавказе в октябре показала сфера "IT, интернет, телеком" - плюс 8% к показателям сентября. Увеличилось число предложений о работе в сферах "Маркетинг, реклама, PR" (+6%), "Рабочий персонал" (+4%) и "Продажи" (+1%). А наибольшее снижение числа вакансий показали "Домашний/ обслуживающий персонал" (на 24% меньше вакансий), "Консультирование" (-22%), "Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты" (-18%) и "Туризм, гостиницы, рестораны" (-17%).
В целом конкуренция за рабочие места среди соискателей на Северном Кавказе по итогам октября вернулась к показателям начала 2022 года - на одну вакансию сейчас в среднем по региону приходится около 5 активных резюме. "Сложнее всего компаниям сейчас привлекать специалистов рабочего толка. Например, в сфере "Рабочий персонал" уровень конкуренции на Северном Кавказе - 0,7 резюме на вакансию, по России в целом - 0,8 резюме на вакансию, это говорит о серьезном дефиците кадров, и эта тенденция еще долго будет сохраняться", - отметила Кабинова.
О HeadHunter
HeadHunter (hh.ru) - крупнейшая платформа онлайн-рекрутинга в России, клиентами которой являются свыше 515 тыс. компаний. Это аккредитованная Министерством цифрового развития ИТ-компания, она включена в Реестр аккредитованных IT-компаний России.