МОСКВА, 8 декабря. /ТАСС/. Премьер-министр России Михаил Мишустин подписал распоряжение, корректирующее в числе прочего систему премирования топ-менеджеров госкомпаний за достижение ключевых показателей эффективности, сообщается в четверг на сайте кабмина.
"Распоряжением, в частности, зафиксирован размер вознаграждения, полагающегося руководителям за достижение функциональных ключевых показателей эффективности. Он будет составлять от 15 до 50% совокупной годовой премии, что послужит стимулом для руководителей активнее работать над реализацией значимых проектов", - говорится в сообщении.
Кроме того, указали в кабмине, для топ-менеджеров введена ответственность за полное, своевременное и достоверное предоставление данных о достижении ключевых показателей эффективности, включая функциональные, на межведомственном портале и в системе ГАС "Управление". "Нарушающие требования могут быть депремированы в размере не менее 20% стимулирующих выплат", - подчеркивается в сообщении.
Решения о выплате премий будут приниматься на основании данных, размещенных в государственной автоматизированной системе "Управление" и на межведомственном портале. Это исключит возможность "корректировок" показателей со стороны менеджмента при подготовке материалов и обоснований для рассмотрения на совете директоров вопросов о степени достижения ключевых показателей эффективности, пояснили в правительстве.
"Утвержденные изменения обеспечат более эффективный мониторинг работы организаций с госучастием, а также позволят регулировать вознаграждение топ-менеджеров в зависимости от достижения заданных КПЭ-параметров", - заключается в сообщении.