МОСКВА, 3 декабря. /ТАСС/. Каждый четвертый работодатель в РФ прилагает усилия по удержанию от увольнения всего персонала, в 2011 году таких компаний было всего 12%. Об этом свидетельствуют результаты исследования сервиса по поиску работы SuperJob, которые имеются в распоряжении ТАСС.
В опросе приняли участие представители 1 тыс. работодателей из всех округов страны.
"Если 11 лет назад об удержании персонала чаще всего говорили в контексте ключевых сотрудников, ценных и "узких" специалистов, то сегодня становится все больше компаний, которые удерживают от увольнения буквально всех и каждого (12% в 2011 году и 25% сегодня)", - говорится в исследовании.
По данным опроса, представители компаний, указывая сотрудников, которых они удерживают от увольнения, называли не только руководителей и редких специалистов, но и перспективных сотрудников, приносящих прибыль или выращенных компанией, а также просто "средних". Основная причина удержания - кадровый голод, но есть и не менее весомые факторы, например, дорогое обучение и адаптация, опасение утечки данных к конкурентам, понимание того, что текучесть кадров отражается на климате в коллективе и эффективности бизнес-процессов.
Аналитики отмечают, что большинство написавших заявление "по собственному желанию" можно удержать, порой даже без дополнительных расходов, а предложив, к примеру, интересные проекты, переведя на удаленку, изменив график работы. Универсальный же способ удержания - увеличение заработной платы.