Минфин предложил программы долгосрочной мотивации топ-менеджмента госкомпаний

МОСКВА, 23 июля. /ТАСС/. Минфин России предложил внедрить программы долгосрочной мотивации (ПДМ) в акционерных обществах, акции которых допущены к организованным торгам на бирже или запланированы к публичному размещению. Об этом говорится в проекте постановления, размещенном на портале проектов нормативных правовых актов.

По данным Минфина, инициатива призвана мотивировать топ-менеджмент компаний, применяющих постановление правительства РФ от 13.02.2023 № 209, работать над улучшением финансово-экономических результатов, ростом капитализации, размещением акций компании на организованных торгах. Вознаграждение работников предусматривается в виде акций компании или финансовых инструментов, доходность которых зависит от изменения стоимости ценной бумаги. Сейчас действующая система мотивации топ-менеджмента компаний с госучастием основывается на достижении их ключевых показателей эффективности и функциональных ключевых показателей эффективности, отметили в министерстве.

"Формы долгосрочной мотивации распространены как в мировой, так и в российской практике управления публичными компаниями. Это является залогом эффективной работы менеджмента госкомпаний, чьи акции находятся в обращении на фондовом рынке, а также коррелирует с интересами акционеров и будущих инвесторов, заинтересованных в росте их стоимости. Такая мотивация положительно скажется на инвестиционной привлекательности акций и будет способствовать достижению национальной цели по обеспечению роста капитализации фондового рынка не менее чем до 66% ВВП к 2030 году", - отметил директор департамента регулирования имущественных отношений Минфина России Андрей Воронцов.

Минфином также предложено не учитывать вознаграждение, получаемое в рамках программы долгосрочной мотивации, в составе годового персонального вознаграждения топ-менеджеров и определять конкретные параметры программ решениями советов директоров компаний.