Комитет Думы поддержал введение штрафов за увольнение с работы перед пенсией
МОСКВА, 11 сентября. /ТАСС/. Комитет Госдумы по госстроительству и конституционному законодательству во вторник рекомендовал принять в первом чтении президентский проект закона о введении штрафов до 200 тыс. рублей за отказ в приеме на работу или увольнение лиц предпенсионного возраста. Вопрос предложено вынести на обсуждение нижней палаты 14 сентября.
В соответствии с проектом закона, Уголовный кодекс РФ предлагается дополнить новой статьей "Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста". Согласно ей, такие действия будут наказываться "штрафом в размере до 200 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо обязательными работами на срок до 360 часов". Оговаривается, что в данном случае под предпенсионным возрастом "понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости".
В пояснительной записке к законопроекту отмечается, что он подготовлен в одном пакете с документами, "направленными на достижение целевых показателей Стратегии долгосрочного развития пенсионной системы РФ, в том числе на обеспечение сбалансированности и долгосрочной финансовой устойчивости пенсионной системы". "В связи с изменением возраста выхода на пенсию граждан РФ возникает опасность необоснованного отказа в приеме на работу или необоснованного увольнения лиц, достигших предпенсионного возраста", - отмечается в сопроводительных документах.
На проект закона представлены положительные официальные отзывы правительства и Верховного суда РФ.
Как пояснила на заседании комитета вице-премьер правительства РФ Татьяна Голикова, предлагаемые нормы аналогичны статье 145 УК РФ "Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет". При этом она подчеркнула, что уголовная ответственность - "это крайний случай". По словам Голиковой, "никто не отменяет нормы арбитражно-процессуального кодекса", разрешающие оспаривать в Рострудинспекции все случаи нарушения трудовых прав.
"Если говорить о статистике 2017 года, то по 145 статье УК "Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет" было 2000 обращений и по 1300 обращений были приняты решения Рострудинспекции о наказании работодателей. При этом непосредственно по 145 статье в 2017 году было принято два решения по уголовному наказанию", - добавила Голикова.