ТАСС, 5 апреля. По статистике в России трудоспособны более 36,6% от общего числа людей с ограниченными возможностями здоровья, а это более 3 848 000 человек. Из них работают 26,3% от общего числа трудоспособных лиц с ОВЗ, это более 1 млн человек. Менее 27% людей с ОВЗ в трудоспособном возрасте трудоустроены, причиной является, кроме прочего, и то, что многие вакансии требуют специальной подготовки и навыков. Многим претендовать на более престижные вакансии мешают психологические барьеры и отсутствие опыта. К тому же круг вакансий ограничен из-за противопоказаний к высокой физической нагрузке.
Проект "РК-навыки" - это тренинги и мастер-классы для людей с ограниченными возможностями здоровья. Целью проекта "РК-навыки" является создание условий для практической и психологической адаптации граждан в корпоративной среде и содействие в трудоустройстве граждан с инвалидностью на более престижные должности.
"Проект "РК-навыки" уникален тем, что на первое место выходит адаптация. Задача проекта - адаптировать ребят, которые вышли "в свет" из своей закрытой системы, помочь им понять, что окружение настроено дружелюбно, что им готовы помогать при условии, что они сами этого хотят. Пилотные версии проекта показали, что среди ребят с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья вопреки мнениям есть талантливые мотивированные ребята, которые показывают высочайшие результаты. Проект помогает раскрыть таких ребят для того, чтобы помочь им найти в дальнейшем работу мечты", - отметила инициатор проекта, руководитель дирекции по работе с участниками, заместитель директора Фонда Росконгресс Мария Киселева. "В фокусе внимания и работодатели - им проект помогает найти уже подготовленных кандидатов, сэкономить время на их подготовку и адаптацию. Мы помогаем работодателю соответствовать требованию закона в вопросах трудоустройства такой категории граждан. В итоге выигрывают все", - добавила она.
В рамках проекта проводится обучение по следующим направлениям: корпоративная культура и этика, финансовая грамотность, основы офисного программного обеспечения, английский язык, цифровые сервисы по трудоустройству. Выпускники программы составляют кадровый резерв для трудоустройства в Фонд Росконгресс и получают рекомендательные письма для соискания должностей в других компаниях.
Специалисты проекта проводят занятия по основам корпоративной культуры, организации работы в офисе, основам делового этикета, проводят тренинги по работе в команде. В рамках обучения проводятся занятия по обучению базовым принципам работы с офисными программами. Специалистами разработан специальный лингвистический курс, направленный на преодоление психологических барьеров и улучшение коммуникативных навыков. В рамках пилотного этапа проведены занятия по личному финансовому планированию, управлению семейным бюджетом. В курсе обучения есть HR-блок. В нем соискателям преподают основы самопрезентации, основы правильного составления резюме, готовят к собеседованию.
Проект носит циклический характер и предусматривает один месяц обучения и один месяц стажировки. В начале цикла - тестирования для определения навыков кандидатов на обучение. В конце - презентация выпускных проектов, организация стажировки, подготовка рекомендательных писем и содействие в трудоустройстве.
Проект стартовал в тестовом формате в октябре 2021 года и уже привлек 60 слушателей. Было проведено более 170 часов занятий. 8 человек трудоустроено в Фонд Росконгресс, 25 человек передано на сопровождаемое трудоустройство, более 30 человек избрали самостоятельный путь построения карьеры.
Партнерами проекта "РК-навыки" в России являются ООО "Межрегиональный контактный центр" и Центр трудоустройства выпускников детских домов и молодых людей с ограниченными возможностями здоровья "Работа-i". В Республике Беларусь проект поддерживают РАИК (Общественное объединение "Республиканская ассоциация инвалидов-колясочников"), БелОИ (Общественное объединение "Белорусское общество инвалидов") и ОО "Белорусская ассоциация помощи детям-инвалидам и молодым инвалидам".
Все желающие могут подписаться на аккаунты проекта "РК-Навыки" в социальных сетях "ВКонтакте" и Telegram. В настоящий момент здесь ведется набор на новый цикл проекта, который стартует 1 июня.
Возрастная категория: 6+