4 марта 2021, 15:15
Пандемия COVID-19

В Европейском бюро ВОЗ заявили об усилении гендерного неравенства за время пандемии

В организации отметили, что женщины по-прежнему практически не участвуют в процессе принятия решений по мерам реагирования на пандемию на национальном или глобальном уровне

СТОКГОЛЬМ, 4 марта. /ТАСС/. Пандемия усугубила структурное гендерное неравенство в Европе. Об этом в связи с приближающимся Международным женским днем заявил в четверг директор Европейского регионального бюро Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ) Ханс Клюге на брифинге в Копенгагене, который транслировался в Facebook.

"Когда началась пандемия, ни одна страна в этом регионе не достигла гендерного равенства. Ни одна. COVID-19 с тех пор усугубил и пролил свет на лежащее в основе структурное гендерное неравенство", - отметил он.

Женщины чаще, чем мужчины, отвечают за домашнее обучение детей на карантине. Неоплачиваемый уход за ребенком становится обязанностью в первую очередь женщин, что ограничивает их возможности выполнять оплачиваемую работу. И по-прежнему женщины несут непропорционально большую ответственность за большую часть домашних обязанностей и заботятся о детях и пожилых людях, подчеркнул директор регионального бюро.

По его словам, женщины по-прежнему практически не участвуют в процессе принятия решений по мерам реагирования на пандемию на национальном или глобальном уровне. "Эти пробелы в лидерстве вызваны стереотипами, дискриминацией и дисбалансом сил", - считает Клюге. При этом более 7 из 10 работников здравоохранения в медицинских учреждениях мира - женщины, а в Европейском регионе - 84% медсестер и 53% врачей.

Клюге также пояснил, что на работников здравоохранения приходится 8% глобальных случаев COVID-19, а риск заражения, которым они подвергаются, более чем в три раза превышает риск для большинства их пациентов. Пять недель назад из 1,3 млн медицинских работников, инфицированных коронавирусом, 68% составляли женщины.

Директор бюро напомнил, что в сфере здравоохранения женщины заняты на более низких и менее оплачиваемых должностях: только 25% из них находятся на руководящих постах. Гендерный разрыв в оплате труда - 25% - в этом секторе выше, чем в других отраслях, что недопустимо. Он призвал обеспечить более активное участие женщин в принятии решений на национальном, региональном и местном уровнях по профилактике и контролю COVID-19.