В КС РФ заявили о праве восстановленных судом работников на проценты по зарплате

САНКТ-ПЕТЕРБУРГ, 4 апреля. /ТАСС/. Конституционный суд России (КС РФ), рассмотрев жалобу уволенного, но восстановленного судом работника из Томской области, указал на право таких сотрудников требовать проценты по выплате зарплаты за период простоя при ее задержке. Дело заявителя на основе опубликованного постановления КС РФ подлежит пересмотру.

"Выявленный в настоящем постановлении конституционно-правовой смысл п. 1 ст. 395 ГК РФ является общеобязательным, что исключает любое иное его истолкование в правоприменительной практике. <…> Судебные постановления по делу с участием гражданина Сысоева Игоря Анатольевича <…> подлежат пересмотру в установленном порядке", - говорится в тексте документа.

Выплата долга с задержкой

Поводом для проверки положений Гражданского кодекса РФ, регулирующих случаи неправомерного удержания денежных средств, стала жалоба сотрудника охранного предприятия "РН-Охрана-Томск" Игоря Сысоева. В 2018 году его незаконно уволили с работы, спустя два года решением суда он был восстановлен, а компанию обязали выплатить в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула, а также компенсировать моральный вред и судебные расходы.

Тем не менее компания выполнила предписания судебного постановления только спустя три месяца после его вступления в силу. Игорь Сысоев обратился в суд для взыскания процентов за задержку присужденной ему суммы зарплаты. Однако судебные инстанции отказали ему в удовлетворении его требований, сославшись на то, что ст. 395 ГК РФ неприменима к вопросам, связанным с заработной платой. Также суды отказали в компенсации и по ст. 236 Трудового кодекса РФ, регулирующей вопросы процентов за задержку зарплаты, так как формально присужденная судом сумма рассматривается не как зарплата, а как исполнение решения суда.

Решение КС РФ

Исчерпав другие способы защиты своих прав, Сысоев обратился с жалобой в КС РФ. Конституционный суд указал, что граждане вправе рассчитывать на своевременную выплату зарплаты и исполнение судебных актов в их пользу. Если работодатель в подобной ситуации не исполняет решение суда в течение определенного времени, то работник продолжает претерпевать последствия от своего незаконного увольнения.

Такие ситуации по своей сути аналогичны обычным случаям невыплаты начисленной зарплаты лицам, которые не были ранее уволены. Статья 395 ГК РФ действительно не должна применяться к отношениям, связанным с выплатой работодателем компенсации незаконно уволенному работнику. Однако восстановленный судом работник вправе требовать компенсации при задержке зарплаты по статье 236 Трудового кодекса. Согласно измененному по постановлению КС РФ законодательству, проценты при этом должны начисляться на все полагающиеся работнику средства.

Таким образом, оказавшиеся в подобной ситуации граждане вправе обращаться в суд и требовать компенсации за задержку положенных выплат по нормам Трудового кодекса РФ. Дело Игоря Сысоева подлежит пересмотру в установленном порядке.