Дума устанавливает механизм временного перевода сотрудников к другому работодателю

МОСКВА, 4 июля. /ТАСС/. Госдума на пленарном заседании приняла в первом чтении законопроект, который предполагает возможность временного перевода сотрудников к другому работодателю, в том числе в случае приостановки производства.

Ранее соответствующий законопроект внесла в Госдуму группа сенаторов и депутатов-единороссов во главе со спикерами обеих палат Валентиной Матвиенко и Вячеславом Володиным. Изменения предлагается внести в Трудовой кодекс РФ.

Так, законопроект вводит в кодекс новые нормы, согласно которым временный перевод на работу к другому работодателю возможен в случае поступления в центр занятости населения соответствующего предложения от действующего начальника, а также в случае поступления в центр сведений о приостановке производства. По мнению авторов законопроекта, такой механизм позволит предприятиям при необходимости осуществлять перевод работников к другому работодателю, что "позволит обеспечить бесперебойные работы предприятий". Кроме того, предложенная норма призвана способствовать трудоустройству работников при приостановке деятельности по основному месту работы. По словам Володина, нововведение "позволит в случае локального кризиса сохранить гражданам стабильный доход, перейдя временно на работу в другую организацию, а нанимателю в последующем вернуть кадры в свой коллектив". "При этом первоначальный трудовой договор не расторгается, а лишь приостанавливает свое действие. Такое решение может быть востребовано также и в сфере сезонной занятости", - подчеркнул Володин.

Кроме того, законопроект предполагает, что в каждом субъекте РФ должны быть сформированы межведомственные комиссии для борьбы с просроченной задолженностью по заработной плате. "Высокая социальная значимость принятия оперативных мер по погашению задолженности по заработной плате требует создание механизма оперативного выявления и действенного контроля за погашением задолженности перед работниками", - говорится в пояснительной записке.

Также авторы предлагают закрепить в ТК РФ норму о том, что для инвалидов закрепляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней. По словам Исаева, данный законопроект поддержали все стороны социального партнерства, правительства, работодатели, профсоюзы. Он рассчитывает, что законопроект будет принят в весеннюю сессию и "заработает в полном объеме с сентября".