Депутат Стенякина: длинные праздники не будут основанием сокращать зарплату

МОСКВА, 19 декабря. /ТАСС/. Работодатель не вправе из-за длинных новогодних праздников сокращать зарплату сотрудников на окладе за январь. Об этом ТАСС рассказала член комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Екатерина Стенякина ("Единая Россия").

Она напомнила, что новогодние праздники в этот раз будут одними из самых длинных за последнее время, и первым рабочим днем в 2026 году будет понедельник, 12 января.

"Очень важно: работающим россиянам за этот период отдыха работодатель не имеет права сокращать заработную плату. Все это зафиксировано в Трудовом кодексе (ТК РФ)", - сказала депутат.

По ее словам, "если вдруг работодатель будет говорить о сокращении заработной платы за этот период", работник может "поднять этот вопрос и отстоять свои трудовые права".

Согласно статье 112 ТК РФ, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад.

Баланс рабочих и выходных

В общей сложности в январе 2026 года в России будет 15 рабочих и 16 праздничных или выходных дней. Это будет самый "нерабочий" январь с 2021 года: в 2022 году россияне в первый месяц года работали 16 дней, в 2023-2025 годах - по 17.

Всего в Трудовом кодексе РФ прописано 14 праздничных дней в течение года, а если они выпадают на выходные, то соответствующие дни отдыха переносятся на какие-то из будней. Таким образом, общий баланс труда и отдыха в годовом измерении не меняется.

В 2026 году, как и в предыдущие годы, в России будет 118 выходных и праздничных дней и 247 рабочих дней. Так, при самых длинных за долгое время новогодних праздниках отдых на майские праздники в 2026 году будет короче, чем в предыдущие годы (1-3 и 9-11 мая).