МОСКВА, 16 января. /ТАСС/. Минобрнауки России намерено рекомендовать вузам минимизировать с февраля 2020 года число заключаемых с преподавателями краткосрочных трудовых договоров, сообщили ТАСС в четверг в пресс-службе министерства.
Трудовой кодекс РФ предусматривает, что трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.
"Минобрнауки России проводит мониторинг применения "эффективных контрактов". Планируется разработать и в феврале 2020 года направить в вузы методические рекомендации по оформлению "эффективных контрактов" с педагогическими работниками. В связи с внедрением практики доведения вузам объемов финансирования на длительные периоды (на срок реализации образовательных программ соответствующего уровня), есть все основания заключать трудовые договоры с научно-педагогическими работниками также на более продолжительные периоды времени, сопоставимые со сроками реализации образовательных программ", - сообщили в пресс-службе.
В министерстве отметили, что ранее необходимость заключения краткосрочных контрактов можно было объяснить тем, что руководство вузов не могло осуществить планинирование, в том числе фонда оплаты труда, на более длинный цикл.
"Вместе с тем следует учитывать, что образовательная организация обладает автономией. Это означает самостоятельность в осуществлении образовательной, научной, административной, финансово-экономической деятельности, разработке и принятии локальных нормативных актов, в том числе в части приема на работу работников, заключения с ними и расторжения трудовых договоров", - добавили в Минобрнауки РФ.
Эффективный контракт
В Минобрнауки РФ пояснили, что Трудовой кодекс применительно к регулированию трудовых отношений педагогов не содержит понятия "эффективный контракт". Институт "эффективного контракта" был предусмотрен программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в госучреждениях на 2012-2018 годы, которая утверждена распоряжением правительства РФ в 2012 году.
Под эффективным контрактом понимается трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных услуг, а также меры социальной поддержки.